讓辦公室主任楚衛紅和財所所長於中秋一起去購置年貨。

另外，陳慶東還跟吳振山商量了給陳橋鎮全體工作人員發年終獎的問題。

按照以往的慣例，陳橋鎮工作人員年終獎的發放按照級別，主要分四個等級，其中正科級幹部一人2000，副科級幹部一人1000，股級幹部一人500，其他所有的一般人員都是一人一百。

另外股級幹部和一般人員除了能拿到獎金之外，還能額外領導一袋白麵和一袋大米，副科級以上幹部在白麵和大米的基礎上，還能領到兩箱水果。

最近這三年來，陳橋鎮就一直是按照這個標準發的年終獎，這在全縣的各單位來看，這個標準跟那些日子不好過的單位相比好一些，但是跟那些像財局、計委、供電局等單位相比，還是差了不少。

就算是跟全縣各鄉鎮比較，陳橋鎮的這個標準最多也只能算是中游，尤其是普通人員的標準更是偏低，因為大部分鄉鎮從新世紀開始，就已經把年終獎的現金標準提高到了200元，而陳橋鎮卻還是堅持著100元，而且跟領導們相比，差距太大，所有每到過年的時候，雖然沒有人敢當面說什麼，在私下裡卻又很多人嘀嘀咕咕，不甚滿意。

為了達到提升普通人員的工作能力，也為了收攏人心，陳慶東決定從今年開始，調整一下將近發放標準。

陳慶東給吳振山說了自己的計劃：“吳鎮長，我準備今年調整一下咱們鎮的年終福利，我看咱們不同級別人員之間的年終福利差距有點大，普通人員待遇有點低，所以給大家調一調。首先，咱們正科級的年終福利適當降一降，我看就不要兩千了，而是一人一千五吧。副科級還是保持原樣，一人一千，股級提高一點，一人六百，普通人員一人三百。另外，所有人員再額外發四樣禮品，大約就是米、面、油、水果之類的，具體是什麼我就不管了，但是一定要做到所有人員都一樣。”

吳振山明白陳慶東這麼又是降低正科級年終福利標準，又是提升普通人員標準的，主要還是在收攏普通人員的心思，他認為總起來看，陳慶東的這個想法不錯，但是也有一些不妥的地方，便道：“陳書記，你的提議很好，但是我還有點意見。”

陳慶東笑道：“吳鎮長，有什麼意見你就說，我今天就是來跟你商量這個事的嘛。老實說，我對這種事情沒有什麼經驗，這個意見也是我拍腦袋想出來的，你要是覺得哪裡不合適，就說一說。”

吳振山便說道：“陳書記，我覺得的總體思路很好，尤其是提高普通人員福利這一點很合適，這兩年咱們鎮的普通人員福利確實低了一點，而且很多員工私下裡都有些意見，如今給他們提高到三百，別看只是提高了兩百塊錢，但是他們肯定會非常高興了！其他的副科級、股級幹部保持原來的標準，我也沒有意見。但是，正科級的標準降低，我覺得……不是太合適。”

吳振山擔心陳慶東誤會他的動機，馬上又解釋道：“陳書記，其實我個人是不在乎少這五百塊錢的，只不過咱們鎮總共也就沒有幾個正科級幹部，就算是一人發兩千，也沒有多少錢，如果一人減少五百，可能會影響咱們在鎮上的威嚴。另外，你、我還有呂世靜，咱們三個多拿點少拿點都沒什麼，五百塊錢而已，沒有人看在眼裡。但是老孔卻不太一樣啊，他的家庭情況不怎麼樣，身體也不太好，五百塊錢對他來說可能還挺重要的。如果少了他這五百塊錢，恐怕他心裡會很不高興。雖然他現在不怎麼上班了，但他畢竟還是在職的政協聯絡組組長，得罪了他，沒有什麼好處。所以我的意思是把普通員工的年終獎金提起來，咱們還是維持原樣就行了。”

吳振山說完之後，陳慶東沒有直接給與回應，而是先掏出煙來遞給了吳振山，又親自拿起打火機給他點燃，然後才語重心長的說道：“吳鎮長