才管理和培養上。實踐也充分證明，只要把競爭機制引入人才管理，把採編人員完成的工作量的多少和優劣與工作、獎金及職務晉升等掛起鉤來，就能激發活力，快出成果，多出人才”經研究決定。透過總編辦的量化業績考核，報社決定聘任安在濤同志為濱海晨報第一位首席記者，下面，請黃總為安在濤同志頒發騁任證書。”

掌聲雷動中，安在濤笑吟吟地從黃澤名手裡接過了聘

““狀裡多少有此感世的時候。他就是濱海晨報的第２陸曰席記者，而重生之後，他竟然還是再次成為濱海晨報也是濱海媒體界的第一位首席記者，只不過時間向前推移了三年。

這一次的報社改革終於塵埃落定。嚴格說起來，最大的贏家是安在濤。實話實說，在報社新聞部這種業務部門，不要說副主任，就算是正主任，也沒有什麼太大的權力。有的只是責任。記者們對中層管理崗位趨之若鶩，要的其實就是中層的工資福利待遇。

付瑞雲是新聞部第三副主任。她的崗位工資其實還沒有安在濤高。甚至，張網也不如安在濤高。道理很簡單，張網他們是中層管理崗位，拿的是報社的管理工資，但安在濤除了享受等同於中層幹部正職工資的總編輯特殊津貼之外，他還是記者，而只要寫稿，就合有跟稿件掛鉤的獎金。

綜合算起來，張網他們其實不如安在濤實惠。

對於黃澤名來說，這是種折中的管理藝術。安在濤畢竟資歷淺。雖然有能力有業務成績，但走上中層部門管理崗位卻未必能壓得住人，還會讓人說閒話一但首席記者就不同了，全憑業績說話，這樣就比較讓人信服。

黃澤名早就想要推行首席記者制度，正好藉機送了個順水人情。

來安在濤確實夠格，這個首席記者不會有爭議，二來也不至於駁了夏天農的面子，雖然夏副市長沒有說什麼。即設立了報社內部的競爭機制，給予了優秀人才高規格待遇。又滿足了市領導的面子，在黃澤名看來，這是兩全其美。

安在濤很高興。倒也不是因為中層幹部的待遇，而是因為。當上這個首席記者之後，他的工作就變得輕鬆愜意起來，且工作時間可以自由支配，不用再像普通記者一樣按天接受採訪任務，而是自行考慮選題報請編辦備案後自行採訪，只要每月完成一定數量的稿件就萬事大吉。

“這就是領導藝術啊黃總真是不簡單咧。”馬曉麗邊走邊跟李湘小聲說著，身後一個男記者宋曉陽也湊了過來，嘿嘿笑著，“馬曉，麗。聽說你現在歸付瑞雲管了，李湘你呢？”

李湘微微笑了笑，“我還在熱線，估計，還是跟小安做搭檔吧。”

宋曉陽神神秘秘地往後看了一眼，見沒有人跟過來，壓低聲棄道，“兩位，你們知道不，胡勇這次受打擊太大了，希望大失望也大，你看看他突然昏倒在院裡就明白了”

馬曉麗瞪了宋曉陽一眼，“不要亂嚼舌頭根子，一個大老爺們跟娘們一樣。”

李湘笑著扯了扯馬曉麗，“走吧。說這些閒話幹嘛。”

兩女走回辦公室，正好遇到張綱和新任的三斤小副主任蔣冰（原黨辦副主任）、姜伯靜（原編辦副主任）、付瑞雲，還有新任首席記者安在濤。五人一起說說笑笑走了過去。

李湘望著安在濤四人遠去的背影。心裡暗暗嘆了口氣：眼前這個男人。距離自己越來越遠了。

宋曉陽聳了聳肩，“看到沒。咱們新聞部的五斤。領導要出去喝酒慶祝了沒想到小安雖然沒有當上副主任，卻撈了個什麼首席記者，看來這副市長女婿這塊金字招牌就是管用喲。”

馬曉麗跺了跺腳，“宋曉陽，你這算是嫉妒吧？小安水平和業務成績擺在那裡呢，你有啥意見？你要有本事，也去搞出人家那種轟動的報道來！如果沒本事，就別在背後說三