陳道林眼睛陡然一亮，抬抬老花鏡道，“看了看了，省長，我今天叫你來，就是想跟你談談這篇文章，實事求是地說，這篇文章寫得真好，省長高才啊，尤其是那條返聘老技工的政策，簡直是切中時弊，解了時下國營工廠經營的燃眉之急啊，如果省長同意，我看這篇文章，就以省委的名義，投遞內參吧。”

馮京擺擺手，笑道：“我不過就是執筆，大體思路還得虧薛向動腦子，我可不敢居功！”

原來，馮京上次就張春林折騰自由物價區時，跟薛向討論過，經薛向點引，按兵不動，待其自敗，果然如願以償，收穫了省長寶座。

自那以後，馮京便意識到薛向的政治敏銳性過人，再加上，屢屢言出有中，便總愛找薛向交流，偶爾一通電話，倆人能聊上半個小時。

而他這份《關於國企技術工人退休制度改良辦法》的檔案，也是脫胎於上次同薛老三電話交流的內容。

其實，在薛老三看來，現行體制的國有企業經營模式，因為數十年的積累，實乃是弊端重重。

但國企改制，涉及到資、社的根本問題，在高層一直存有爭議，想動大動作，目前是極為困難的，但做些細枝末節的小手術，還是大有可為的。

而在這國企經營的種種弊端中，最讓薛老三認為刻不容緩要解決的問題，還是國企優秀老技工的退休、接班制度的問題。

因為，在國企中，大量存在這種現象。

那就是老子還在當幹之年，技術也磨練到巔峰時期，兒子成年了，在家待業了。

原本老子是高階技工，掙得比兒子多，即便是兒子待業，也養活得起，可關鍵問題是，這成年的兒子不光要吃飯穿衣，還有娶媳婦兒的人生大事。

試想，你一沒工作的吃閒飯的小子，哪家姑娘願意嫁你？

且年輕人久沒工作，又容易惹事生非，可現行制度下，乃是以廠為家，想找工作，哪裡有那麼容易？

沒奈何，只好是優秀技工的老子，提前下崗，讓兒子頂了自己的班，早早把這就業指標占了，好解決終生大事兒。

這技工一家的問題，是解決了，可廠子裡的問題來。

少了一個經驗豐富，技術精湛，能創造極大生產力的老工人，多了個嘛也不懂，還得從頭學起，簡直等於吃白飯的小青工，一反一復，簡直損耗驚人。

此種弊端，簡直比裙帶關係，任人唯親，走後門等等，對一個企業的殺傷力還大。

畢竟這是關係到一個企業的核心生產力和競爭力的問題，很多有名氣的大廠，如今的產品卻是一代不如一代，跟此種弊端，有不可分割的聯絡。

當然，此種弊端，不用薛向提，馮京也知道，關鍵還是解決之道。

而薛向恰恰就給出了完美的方案。

說來複雜，其實也簡單，無非是一種特殊的返聘。

那就是老子下崗，兒子上崗，再返聘老子上崗，不過這老子上崗後的工資待遇，得大幅削減，兒子和老子加起來所得，也不過是老子退休前的所得總和。

如此一來，可謂是兩便。

從工廠方面說，優秀的技工被保留下來了，就等於保住了核心競爭力，但總支出並沒有增加。

從優秀技工一家來說，兒子的用工指標保住了，婚姻大事兒沒了阻礙，畢竟，歸根結底，這兒子要的就是個就業指標。

與此同時，老子兒子同場，父傳子業，自不會藏私，且為子成才，只怕會嚴加訓導，也算是為工廠培養了後備技工力量。

如此方案，雖然稍顯繁瑣，卻是兩全齊美，各得其便。

當然，除了這核心問題外，薛老三還提出許多其他見解，比如小型企業的廠長承包責任制，以及獨立而嚴格