唯一的缺陷是太年輕了！

有領導就說：「小毛也太年輕了，來單位的時間也不夠長我看是不是給年長一些的同志這個機會。小毛這麼優秀，再等幾年一樣能提拔。」

聽到這個說法，江燕子當即就撇了撇嘴：「您說這話我可不認同，真要那麼說，咱們單位挑人的時候還講究什麼能力、什麼形象、什麼性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計難有單位要，不是更該給他們這個機會至於優秀的人，總會有機會的您說說看，有這個道理嗎？」

這話道理是這個道理，就是聽起來忒讓人不舒服了。不過江燕子一向如此，倒不是她喜歡得罪人，只是她這個人對事不對人，覺得事情就是這個道理！時間久了，領導倒也習慣了。

當然了，這也是因為江燕子自己有本事。不只是做導遊的本事，更重要的是她很能培養人！從她的組不知道出了多少業務骨幹！類比的話，她的組可以說是惠及了大半個公司導遊小組！

很多時候某個導遊小組的業績難看，業務能力撐不起來，不像是那麼回事兒。領導看不下去了，就會從江燕子的小組抽人過去，這都算是一個培養基地了。

所以說，江燕子這樣『任性』也算是有本錢如此的！對於領導來說，她的要求也是要考慮到的——她本來就是強調能力這才能夠成為公司人才培養基地，這個時候也不能說她唯才是舉哪裡錯了。

就是因為這樣，毛思嘉才能這麼年輕就升職當官兒！

也是因為當了這個官兒，毛思嘉發現身邊的人對她態度好了不是一點兒。之前她的人緣並不算壞，但硬要說人人都喜歡她，那也是不可能的。事實上，她業務能力出眾，每個月那麼多津貼，還常常在領導那兒露臉，多得是人說酸話呢！

現在就不同了，至少當著她的面，大家都表現的非常親熱。至於說背地裡如何，那毛思嘉就無法保證了反正就是算是旅遊公司的一把手、二把手們，背後也多的是人罵呢！

副組長，看起來是個芝麻綠豆的小官兒，實際上在導遊小組內管的人和事可不算少了。因為江燕子精力比較充足、能力比較強的關係，她的副手註定掌握不了『大權』，但在組內事務中能影響到的事情已經很不少了。

很多時候大家的排班安排、各種申請、報銷這些都是副組長一句話的事兒！

更何況大家也看出來了，江燕子是真的器重毛思嘉，把毛思嘉這個徒弟看成是真正的接班人也就是說，毛思嘉今後更進一步也就是時間問題而已。

這樣，毛思嘉這個副組長得了組長的信任，就穩當了！

縣官不如現管，其實很多時候大家不見得怕得罪頂頭上司——頂頭上司得罪了也就得罪了，隔著那麼遠，人家都不見得記得你這個小人物！以這個時候的習慣，又不能開除人，怕給鬼哦！

但現管自己的小領導就不一樣了，他們有的是辦法讓自己工作的既辛苦又沒有意義！

對於毛思嘉來說，當上副組長，主要意義其實不在於這些同事的『前倨後恭』，也不在於漲工資了——級別漲了，工資自然也會漲。只不過副組長必然要分出一些精力處理組內的事務，外出帶團的次數也會相對減少。外出減少，津貼自然也減少。真要算收入出入的話，說不定還虧了。

對於毛思嘉來說，最大的好處可能在於終於不用在人際交往上費那麼多心力了。

以前在單位她得伏低做小、處處謙讓，到她當上副組長之前，她還經常給辦公室開啟水、打掃衛生呢！偶爾帶點兒零嘴來單位吃，還不忘想到給大家發一發別看她受江燕子看重，事實上就是因為這個看重，才更需要處處做的比別人更到位一些。

不然她都是給人當師父的人了，就算資歷稍差一些，也不必這樣了！