面的事務。作為一家新興的單位，康樂保健服務中心需要一套完善且有效的管理制度來支撐其快速發展。她深入研究並制定了各種規章制度，確保整個團隊在發展過程中有章可循、有條不紊。這種科學合理的管理模式不僅有效提升了工作效率，更為康樂保健服務中心的穩定成長提供了堅實的保障。

魏繼華和李志超深知，要想讓康樂保健服務中心茁壯成長，不能僅僅侷限於單位內部的業務。於是，他們將目光投向了更廣闊的社會市場。除了處理單位內的事務外，兩人花費大量時間和精力，積極拓展外部業務。其中，他們親自跑動的業務佔據了一半的業務數量。

隨著業務量的不斷增加，客戶群體也逐漸壯大。這些客戶之間相互推薦、宣傳，使得更多人瞭解並信任康樂保健服務中心。這種口碑效應帶來的好處顯而易見：越來越多的新客戶主動找上門來尋求合作。

在這個過程中，康樂保健服務中心迎來了飛速發展。所有留下的員工都獲得了豐厚的獎金回報，有些員工的獎金甚至超過了每月三五千元的工資收入。這樣的待遇不僅讓人羨慕不已，更是激勵著每一個員工為中心的繁榮貢獻自己的力量。

看到留下的同事們取得如此優異的成績，那些曾經簽署協議外出跑業務的文員們開始動搖了。他們意識到，康樂保健服務中心才是他們真正的舞臺，這裡充滿了無限可能和希望。最終，許多文員毅然決然地選擇迴歸，與大家共同奮鬥。

康樂保健服務中心順利的步入了正軌，吳燕子在康樂保健服務中心的工作也是取得了成功。

楚雲昊在淮楚製藥公司同樣取得了重大的成績，淮楚製藥公司新成立的國際市場業務部旗開得勝，不到半個月時間國際市場業務部就同歐美國家簽署數個大合同。

美國的眾普醫藥代理商切爾斯總監直接來淮楚製藥公司洽談業務成功後，隨後的時間，美國的輝森藥企，英國的因斯製藥，法國的凱威藥企，以及日本井森製藥，這些藥企都是陸續的與淮楚製藥公司進行了洽談合作業務，同時簽署了合作合同。

美國的眾普醫藥公司決定與淮楚製藥公司共同合資建一家精細化工製藥廠，前期的談判已經結束，並且簽訂好了合資協議。