背後的考慮。反而是一位剛從大學出來才不到一年的，叫羅慶，說話時候很有自己的想法，羅慶懂工控，愛玩電腦，最難得的是，羅慶愛問個為什麼。柳鈞與三個人談了半個多小時，只留下一個羅慶。對於這一結果，柳鈞並不感到意外。若不是他的騰飛公司眼下掛了外資的羊頭，他懷疑這三個人沒一個會來應聘。這種味道，他在前進廠時已經嘗到過。

隨著裝置陸續進場，柳鈞手頭可用人手越發捉襟見肘。但他在招聘中依然高標準，堅持寧缺毋濫，不認真的，沒耐心的，毛糙的人，一概不要。柳石堂曾經勸說兒子，有些人可以培養，但是柳鈞不肯，他不願有人進來破壞公司踏實做事的風氣。人都很會有樣學樣，往往會一顆老鼠屎壞了一鍋粥。

即使柳鈞早已知道，專業人手不好找，早就做好自己傳幫帶一批新進人員的打算，可是沒想到非專業人手同樣也不好找。而且他沒想到全社會男性對機械最基本的知識接觸得那麼少，或者說學校剛出來的男孩子根本就連銼刀怎麼拿都不懂，更別說精分螺絲的那麼多種類。即使中專大專職業技校出來的人，一樣基礎知識缺乏，很難囫圇派上用場。但柳鈞眼下是整個騰飛的頭，他可以每天鼓動大家，告訴大家你們是最好的，卻沒法迅速將所有人改造成三頭六臂，他心急，卻只能悶在心裡，免得動搖士氣。而今又添董其揚說給他的一道心事，他只用下午到傍晚的時間，就憋出了一嘴的口腔潰瘍。

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