陳紜洩氣地鼓起臉頰，“羨慕了，我還有兩份資料沒校對，等我校對完我也溜。”

“好，週末快樂。”

“等等，小簡。”專案組的組長揹著雙肩包走過來，她為難地對簡溯和陳芸說道，“週六公司團建，你們兩位有時間嗎？”

週六團建，這不是佔用員工的休息時間嗎？

陳紜慚愧地舉起手，“抱歉啊，姐，我大學舍友週六結婚，我要去給她當伴娘，五天前就說好的。”

簡溯隨便編個藉口，“我小舅舅摔下樓梯住院了，我週末要去探望他，實在是沒時間參加團建。”

“唉，其實我也有私事，週六女兒生日，答應她會帶她去遊樂場的，但是，上面發話了，說每個部門至少出三個人。”

“是王總髮的話？”

“不是，是市場部的陳總，秘書傳的話，多次重複要求。”

“我們影視部又不歸陳總管，他手伸得挺長啊。”影視部與市場部屬於同級部門，平日裡井水不犯河水，現在這是哪一齣？簡溯問道：“姐，這件事王總知道嗎？”

“時間緊迫，我夾在領導和組員之間很是為難，所以沒來得及跟王總說明情況。”

“王總是我們的直屬上級，先問問他的意思吧。”

“好，我發郵件探探王總的口風。小簡，你先下班吧，再見。”

“拜拜。”簡溯與組長告別後沒急著走，她掃眼加班的陳芸，“陳姐，公司經常在休息日團建嗎？”

“我來公司兩年了，好像從沒遇見過這種事，畢竟休息日團建不道德。不過啊，市場部的陳總事事的，我周圍的同事都不喜歡參與市場部的合作，加班不說，24小時待命，一條方案不合適全部推翻重來，你知道他的判斷標準是什麼嗎？”

“調研結果，市場反饋？”

“no，他的主觀臆斷。”陳芸越說越無語。

“陳鍊金，不應該啊，他是盛世娛樂的老員工了。”簡溯早早地看過各部門領導班子的資料。

陳鍊金，男，40歲，江城大學金融系畢業，工齡12年，在他的帶領下，盛世娛樂的市場利潤提升三個點。

“陳總以前那叫一個意氣風發，帶的隊伍辦事效率高，凝聚力強，各種決策幾乎沒出過錯，因此飄了也不是沒可能。”