然後又有一個人舉手：“老闆，我也有一個主意。”

“什麼主意？”

“咱們可以多招人，俗話說人多力量大。

只要咱們招聘的人數量足夠多，就可以做很多事。

而人的數量只要多了，別人想不承認咱們擴大規模，都沒辦法。”

楊澤點點頭：“說的同樣有道理，那麼招人的事就交給你了。”

“啊，讓我招人，可問題是我不會呀？”

對方說完，指著人事經理：“他才是管人事的，你就算下命令，也該向他下命令。

我就是在旁邊參謀一下。”

然而張嶽搖搖頭：“那可不行，誰的主意就是誰的主意。

只要你們提出來，這份工作就是你的。

從現在開始你就是人事經理了，專門負責招人。”

對方一愣，剛要反駁，就聽張嶽語氣一轉：

“你成為人事經理之後，不僅可以享受到人事經理的所有福利待遇。

另外，你每招一個人，我都可以給你一百塊錢。

當然，人必須要符合要求。

第一，年齡必須在十八歲以上，六十歲以下。

第二，身體必須健康。

第三，沒有不良嗜好，必須能夠服從廠裡的安排。”

聽到一個人竟然給自己一百塊錢，對方的眼睛直接就亮了：

“您說的是真的？”

“當然，我有必要騙你嗎？”

“太好了，謝謝老闆，從現在開始，我一定竭盡全力把人給你招過來。”

他越說越興奮。

在印度，其他東西不多，但人到處都是。

至於符合張嶽提出的那三點要求……

張嶽提的這三個要求根本就不是要求。

年齡十八到六十歲，身體健康。

這樣的人簡直不要太多。

那當然，能夠服從手機廠管理要難一些，但難度同樣有限。

一般來說你不願意服從管理的，都是那些高種姓人。

至於低種性，這些人一般都比較老實，幹活也很實在。

只不過由於種姓壓制，根本沒有他們發揮自我的空間。

所以自己只需要把他們全部挖過來就行了。

等等，

一想到這裡，他連忙問張嶽：“老闆，咱們招人對種姓有沒有要求？

或者說我可以大量招聘那些低種姓人嗎？”

張嶽詫異地看著他：“你現在是什麼種姓？”

“低種姓啊！”

“這不就結了？你都能被招聘過來，其他低種性的人為什麼不能？

我懷疑你這是用有色眼光去看人。

這樣做是非常不好的，下次一定要注意。”

對方連忙點頭：“好的老闆，我知道了，謝謝你。”

說完他臉上全是興奮，現在有張嶽的支援，自己不發財都難呀！

惟獨人事經理臉上全是苦澀，他萬萬沒想到自己只是稍微保持了一下沉默，職位竟然不在了。

他起身看向張嶽：“老闆，既然現在對方是人事經理了，那我接下來幹什麼？”

張嶽看著他：“當然是做副經理，全力配合對方的工作。

不過如果你不想委屈自己當這個副經理的話，那你也想一個可以擴大公司規模的方法。

只要你提出來，我又覺得可行的話，那麼這件事就可以交給你。

而且不白讓你幹，任何崗位我都是有獎金的，而且非常豐厚。”

人事經理瞬間皺起眉頭。

想辦法擴大無極手機廠的規模？