小白看著張嶽，整個人都傻了。

同時，他也對張嶽的性格有了更深刻的瞭解。

“明白了張總，你放心，我一定好好安排，讓大家更好的休息和放鬆。”

然而張嶽卻搖搖頭：“別，你保證沒用，必須把工作落到實處。

所以接下來說說你的待遇問題。

作為文旅部負責人，你的工資目前定為一個月兩千八，轉正後三千五，沒問題吧？”

“呃……”小白眼皮跳了一下。

實習工資兩千八，這也太少了吧？

就算轉正後也才三千五，要知道他之前的工作雖然坑，但一個月也有六七千。

“好啊！”但想了想，小白還是答應下來。

張嶽對生產車間的工人那麼慷慨，自己只要好好幹，以後不是沒有機會進入車間。

這應該是對方對自己的一種考驗。

張嶽接著道：“至於績效，因為你情況比較特殊，我是這樣想的。

十月食品廠的所有工人，每人每個月都有四天的旅遊學習名額。

這四天你可以根據情況讓他們分批次學習，也可以集中到一起旅遊。

等他們將當月的旅遊學習名額用光，十月食品廠會給一個打分表。

工人會對當月旅遊學習的滿意度進行打分。

分值從零到五，最低零分，最高五分。

如果一個工人給你打三分，你就有三塊錢的績效工資，怎麼樣？”

小白愣住：“有人給我打三分，我有三塊錢的績效工資？”

說實話，他有點不明白。

張嶽詫異道：“很難理解嗎？

十月食品廠現在一共有名工人，如果這些人每人給你打一分，那你這個月的績效工資就是塊錢。

如果這些人每人給你打兩分，你的績效工資就在的基礎上乘以2。”

小白瞬間倒吸一口涼氣：“真……真的？”

“當然是真的，我騙你幹什麼？”

“我……”他瞬間不知道該怎麼形容自己的心情。

用工人打出來的分值作為自己績效工資的參考標準？

不得不說，這個操作真秀啊！

要知道十月食品廠可是有名工人，如果這些工人每個人都給自己評五分，那自己當月理論上就能拿到塊錢。

再加上基本工資，月入獎金十萬？

剛開始因為工資低十分失落的小白，整個人瞬間就精神了。

這哪裡是工資低？

這工資已經高到，即使用世界五百強高管的位置和自己換，自己也不換啊！

張嶽自然也注意到小白情緒上的變化。

他微微一笑：“你先別急著高興，關於打分，咱們的工人可不是上學的時候給老師打分的學生。

只要是自己老師全部給滿分，哪怕再不喜歡這個老師也會給四分。

他們幹活做事都是實打實的，你的安排如果不能讓他們滿意，給你打零分都有可能。”

小白連忙道：“張總放心，我一定竭盡全力把所有人服務好。

不過預算方面……”

張嶽道：“你說這個呀！

預算根據具體情況實報實銷，但原則是每人每天不超過一千塊。

如果遇到特殊情況，你再單獨找我審批。”

小白再次愣住。

一個人一人一天的預算標準？

這個標準可不是一般的高啊！

見小白愣愣的發呆，張嶽拍拍他的肩膀：“還有問題嗎？”

小白搖搖頭：“沒有了。”

張嶽道：“那行，既然這樣，你現在就開始