張嶽微微一笑。

三人的吹捧聽在他的耳朵裡，幾乎沒有多少感覺。

沒辦法，類似的吹捧他聽得實在太多了。

關於工人工資高這件事，所有人都覺得是張嶽心善，或者說傻。

畢竟給工人發的錢越多，自己掙的就越少。

妥妥的散財童子。

然而所有人都不知道，張嶽真不是什麼散財童子。

他給工人的工資是按盈利比例抽成的。

比如一個零件，張嶽可以賣一塊錢。

那麼這一塊錢，有兩毛錢是原料成本，兩毛錢是水電等固定成本。

剩下的六毛，張嶽會給工人兩毛，自己兩毛，剩下兩毛用做公司的投資和發展。

只要分配原則定下來，其他都不會動。

工人知道自己生產一個零件可以掙兩毛錢後，就會拼命幹活。

一天生產一萬個零件，兩千塊直接到手。

這樣算下來，一個月拿個五六萬，輕輕鬆鬆。

如果換成其他老闆，見工人竟然能掙這麼多錢，心裡肯定不樂意。

你一天能生產一萬個零件是吧？

那好，我就把績效標準定為兩分。

一萬個零件一天兩百塊，已經不少了，幹吧！

工人又不是傻子，一萬個零件生產下來，人都要累個半死。

結果才掙兩百塊，不划算。

於是他們就變得懶散起來，將原本可以完成的一萬生產量，變成五千。

這樣雖然一天只有一百，但卻輕鬆的多。

時間一長，有人覺得一個月才掙三千塊錢太少了，就辭職去做其他工作。

老闆一看情況不對，立刻調整績效，將生產一個零件的錢變成四分。

這樣大家每天依舊生產五千個零件，但卻能掙兩百塊錢，還不錯。

於是那些一直在工廠幹活的工人，就明白了一個道理。

雖然自己的工作看似是計件，但自己一天的工資，和多勞多得沒有任何關係。

相反，你做的少，不僅錢一點沒少掙，反而能輕鬆很多。

於是他們就教導那些新來的人，幹活千萬別太猛。

拼命內卷，最後的結果只會是相互傷害。

大家全都摸魚躺平，才是真正的王道。

如此時間一長，公司就變得死氣沉沉，沒有任何活力。

至於張嶽，真不是自己太優秀，全靠同行襯托。

想到這，他站起身，對三人道：“光明電子廠的情況已經清楚了，咱們走吧！”

三人點點頭，看張嶽的眼神全是佩服。

別的領導去廠裡視察，都是一大堆人陪著，走馬觀花，左看右看。

但到底真看明白了沒有，誰也不知道。

可張嶽就不一樣了，隨隨便便找個角度，既瞭解了情況，還保持了低調。

那句話怎麼說來著：運籌帷幄之中，決勝千里之外。

三人剛走出會客室，就見剛才的前臺小姐姐，領著一箇中年男子走過來。

前臺小姐姐看到張嶽，立刻對自己老闆道：“老闆，就是他。”

然後對張嶽介紹：“張先生，這是我們老闆。”

對方笑道：“小張你好啊，你的能力我已經聽說了，非常不錯。

我非常歡迎你加入我的公司，讓我們攜手共進，一起讓帶領公司走向輝煌。

當然，你的能力沒問題，但另外三人就不一定了。

我需要進行進一步的考察。

不過我相信，他們既然是你的同學，能力肯定都不差。”

張嶽搖搖頭：“這位老闆，不用