特色。

可是這樣的特色在公司情況好的時候是好，在公司不好的時候就是阻礙。

她重新制定了一系列嚴格的管理制定，將績效考核掛在了第一位。

不少員工也因此離開，更多離開的人是因為覺得看不到星河娛樂的未來。

康靜重新招聘了一批人，用她個人帳戶餘額來發薪水。

這個時候，移動推出的飛信開始流行。

通訊方面不是她公司的特長，她公司一直致力研究遊戲。

智慧型手機問世還早，她們主要做的是電腦遊戲。

她乾脆地推陳出新，團隊日夜開發，終於在三個月後推出了一款飛車遊戲。

這遊戲十分新穎，一面世就引起了強烈的市場反應，註冊使用者迅速超過了百萬。

她將在後世學到的虛擬貨幣也引入了遊戲中來。

前面的所有努力都在這時候兌現成效，她甚至最後一個月的薪水都是抵押貸款貸的，她給重要技術員工開的工資依舊超過平均水平，高出同行業兩個點。

最開始都以為她可能沒有錢發工資，後來足額發放，還挪出剩下的錢來做研發。

人到了最低谷，就該往上走了。康靜就是這樣，到了人生的最低谷之後，逆襲成功。

這款遊戲讓公司的股價再次大漲，甚至一度漲超了原來的價值。

曾經拋售股份的人都悔青了腸子，要知道他們多數是在巔峰的時候買入，最低谷的時候賣出，虧了不知道多少錢。特別是那些股東，若是沒有將手上的股份拋售，現在至少能掙三成！

有人捶足頓胸，有人歡天喜地。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>