職業人，她有隨時更新簡歷的習慣，因此並不需要大改。

李晉州對喬喬的履歷熟悉的不能再熟悉，但是他依然要求喬喬發一份簡歷過去，那麼自然不是他要看，肯定是他的合夥人要看。

因此喬喬還是瀏覽檢閱，針對那天獲得的職位資訊微調了一遍才把自己的簡歷發到李晉州的私人郵箱。

早早睡覺，調整時差，第二天下午穿回職業裝，上個工作淡妝，收拾好資料夾，喬喬重新走回了自己的社會角色。

面試她的除了李晉州，還有一個和李晉州差不多年紀的男人叫齊嶽。更準確的說，面試她的不是李晉州，而是這個齊總。

整整兩個小時中英文雙語的面試，從專業知識的掌握程度，到參與專案的細節經驗，再到行業新聞的解讀把握，他幾乎不給一絲思考的時間與反應的餘地，用最不滿意的語氣一個接著一個丟擲問題、挑刺、反駁，態度冷麵冷臉，語氣嚴肅嚴苛，逼著人以最快的速度甚至是直覺來回答他的一切問題，典型的壓迫式面試。

然而喬喬既不因為他嚴峻壓迫的逼人氣勢而畏縮，也不因為他狂風驟雨似的提問方式而慌亂，態度不急不躁不卑不亢，從容冷靜而又自信地針對問題一一答來，條理分明。她早已過了學生時代求職時的那種極度渴望的姿態，現在更多的只是展示真實的自我。

工作是否合適，是雙方的互相選擇，而不是她被選擇。你可以考量我的專業儲備，然而我也需要考量你的職位、待遇、誠意與發展。

直到六點結束，全程整整兩個小時面試裡都沒插過話的李晉州仍是那副慵懶靠著，手閒閒搭著椅背的狀態，笑問道：“說過是我推薦的人，現在滿意了嗎？”

齊嶽看了李晉州一眼，沒有回答他。如果真的是李晉州推薦來的專業人士，他當然不會如此漫長嚴苛的提問，但是他之前真的以為李晉州是為了追求一個女人而胡鬧。

李晉州要追女人，拿錢打發，送花送包甚至送車送房都可以。但是李晉州為了追人，想把她綁進合夥的生意裡，實在是令齊嶽驚訝到對他的專業判斷產生了懷疑。

不過如今看起來，不考慮李晉州本人的實際追求意圖，至少這個女人的專業素養當得起這個職位和這個待遇。

齊嶽起身從身後的保險櫃裡取出兩份合同，保密協議和同業競爭禁止協議，讓喬喬籤。

逐頁掃過重要條款，合上兩份協議，簽字筆就在桌上，然而喬喬沒動，她平視對方認真回道：“我只是來面試，並不是一定要接受這份工作。除了工作待遇還沒有談，我更看重實際的工作職責，保密協議違約條款過於嚴苛，後果過於嚴重，同業競爭禁止年限過長，範圍過廣，牽涉上下游一切行業，我不能籤。”

看喬喬不肯先簽，李晉州倒是挺開心，看著齊嶽笑笑，這人就是在家族式企業裡當老總習慣了，行事風格太霸道，比李晉州自己更甚，他畢竟還是外資出身，行事規矩很多。

李晉州起身，無視齊嶽皺眉的不贊同表情，從保險櫃裡把其他更重要的合同取了出來，遞給喬喬，說道：“你先看，看完了再決定籤不籤，不要洩密。”

齊嶽當初堅持簽了保密協議再給喬喬看別的，但李晉州只是口頭叮囑她別洩密，就像當初提前告訴她升職與裁員訊息時一樣，不擔心她會說出去。這是基本的職業操守，也是她職場五六年行事風格給李晉州的信心。生意夥伴有時候這種人品上的信心是非常重要的。當然了，這些東西看了隨便往外一說，也是沒有證據的。

喬喬接過來逐一翻看，忍不住抬頭看了一眼這個齊總。

現在國內所謂的家族式企業，也不過都是延續幾十年而已，再長還能比共和國曆史長？這位齊總的公司就是其中之一，父母輩起家，做大年邁之後二代接手，面臨著