“陸總，這是公司上個月的報表，請您過目。”

陸誠坐在辦公室裡，隨手翻看了一下公司的報表，就放在了一旁，直接開口問道：“公司上個月新推出的產品，反響如何？宣傳工作做的怎麼樣了？邀請的那個代言人，談的怎麼樣了？”

“上個月推出的“菁華”系列，在魔都的各大專櫃賣的很好。在北上廣等城市的專櫃，還沒有完全鋪開。宣傳部的工作正在跟進，之前邀請的那個明星代言人，暫時還沒談好…”

“沒談好就換一個，對了，找一些最近比較火的當紅小花，最好是有口碑，演技也不差的，把資料給我整理一份，我要親自看看，選擇合適的代言人。這兩年塌房的太多了，在這方面不能含糊。”

“是，陸總。”

對於娛樂圈的事，陸誠也多少有些瞭解，很多在現在看似光鮮亮麗，眾星捧月的小鮮肉，小花什麼的，過兩年可能就塌房了。

要是選錯了代言人，也可能會給公司品牌帶來不利的影響。

但化妝品、護膚品這種產品，這的確是需要年輕形象好的明星做代言人，才能更吸引那些年輕女性去消費。

這年頭，酒香也怕巷子深，產品做的再好，如果宣傳工作沒到位，見效也會慢上許多。

上午在公司待了兩個小時，瞭解了一下最近的發展狀況，又參加了銷售部、宣傳部的小會，陸誠就離開了公司。

在公司管理這方面，陸誠也有自己的一套經驗，並不喜歡長篇大論的給員工畫餅開會，畢竟他最初也是吃著老闆的餅過來的。

陸誠一直奉行一個原則，多勞多得，薪水給足，待遇安排好，能者上，庸者下，誰有本事，誰就能賺大錢。

開再多的會，也不如一沓沓的鈔票擺在面前來得實在。

質量、效率、積極性，都可以用錢來搞定。

最起碼，在同行業同等職位的對比中，陸誠公司的員工，收入都是頂尖的。

現在早已經是21世紀了，在短影片橫行、資訊發達的時代，再給員工畫大餅，講忠誠，pUA，早就行不通了。

讓員工能夠賺到錢，能夠有尊嚴的生存，再給予一定的精神嘉獎、榮譽獎勵，員工自然會跟著你幹。

網上有個段子，你給員工5000的工資，他給你幹4000的活兒，你給他6000的工資，他會盡量把活兒幹好，你給他1萬的工資，他會努力把活兒幹好。你給他5萬的工資，就算你說的是錯的，他都會努力給你幹對。

這話看似簡單，很多老闆也明白這個道理，可還是會努力的去壓榨員工，給員工洗腦。無非是因為一點，洗腦的成本最低罷了。

上午十點半，陸誠離開公司，驅車前往海邊。

既然是要享受生活，陸誠自然不會在物質上虧待了自己，豪車豪宅都有了，自然也少不了遊艇。

前不久，陸誠剛剛定製了一艘價值三千萬的海星108尺豪華遊艇，只是在短時間內還無法收到貨。

不過，陸誠卻是先買了一艘小型的釣魚艇，今天就準備出海去搞搞海釣。

這艘釣魚艇只是一艘二類艇，價值100多萬，限乘12人，續航400海里，陸誠自己帶幾個助手釣魚是足夠了。

之所以買這艘艇，也只是因為當時就有現貨。

剛出海那會兒，陸誠還到駕駛室內，親自操作了一會兒，可沒開多遠就感覺沒什麼意思，一切就交給船長了。

隨後，陸誠就來到船尾的空間，坐在椅子上，吹著海風，吃著秘書準備好的水果。

陸誠這個秘書名叫柳雨晴，也是名校研究生畢業，前不久剛畢業就來到陸誠的公司任職，因為長相出眾，身材姣好，再加上能力也不錯，就被陸誠提拔為秘書了。