掌聲過後，秦立霞主任繼續講著，“對了，想留在單位上班的員工，你們一會兒填寫一下記錄表，記錄表裡有個人的特長或者技術，如果單位有所需要，也許會用得到你們的特長或者技術的。這種特長或者技術，比如電腦，外語，樂器等，或者懂管理學過某項技能也行，有駕駛證，大學文憑也算哈！反正你們認為你們自己最拿手的東西都算是特長的，寫到記錄表裡面，我們會根據情況來發揮出你們的特長。嗯，至於那些不想留在這裡上班的員工，一會兒一人填寫一份業務主管登記表。以後你們的主任助理或者文員職位不變，只是多了一個業務主管的兼職。好了，大家開始填寫記錄表或者登記表的。”

接下來，秦立霞主任負責發給不上班的員工一人一份登記表，等著他們填寫完了，他統一收回去。吳燕子則是負責給留下來的員工發記錄表，當他們每人填寫好自己的特長或者技術後，吳燕子便收集好存放在一起。

不上班跑業務的員工，秦立霞單獨給他們開了個小會議，主要是叮囑一下安全。畢竟這些人都是康樂保健服務中心的員工，他們不來上班就有可能到處亂逛，因此安全問題還是重中之重，那就是在外面玩也要玩的安全。

留在康樂保健服務中心上班工作的有十二人，選擇不上班在外跑業務的有十八人，這一下子少了十八人，秦立霞主任頓時覺得輕鬆了很多，因為這十八人幾乎都是不學無術的富家子弟。少了這些人，同時也是少了不少的經費支出，畢竟吃喝都是用錢。雖然這次透過招聘富家子弟收了近千萬的贊助費，不過老幹部保健委這裡畢竟不是家大業大，在沒有創收盈利的情況下，能節省開支還是要節省的。

留下來的十二人也是有好有壞的，其中那個叫王佳瑞的女孩子就是個人才，她大學本科剛畢業，學的就是經濟管理專業，而且電腦技術也很好。經過了吳燕子的推薦，秦立霞主任立即將王佳瑞從主任助理升職為副主任，在五位副主任中成為第二順位副主任，因此僅排在吳燕子副主任後面。

王佳瑞的父親王明海是一家食品廠的總經理，本來王佳瑞畢業後留在了父親的食品廠工作，但是王明海聽聞老幹部保健委招聘文員，他便第一時間給王佳瑞報了名。後來雖然得知是老幹部保健委的下屬單位康樂保健服務中心在招聘，不過他覺得影響不大，他希望借這個機會讓女兒踏上仕途，這樣家裡就有個當官的了。王明海在拿了35萬的贊助費後，王佳瑞便順利的進入了康樂保健服務中心，他還覺得挺划算的。上次他找人讓女兒王佳瑞進入一家銀行上班，當時還要收50多萬的活動經費，不過也沒有成功的。

王明海送女兒王佳瑞來到了老幹部保健委工作，他還真的走對了這步棋，幾年后王佳瑞成為了老幹部保健委的副主任，她還是有編制的最年輕的副主任。而且後來也是因為王佳瑞的間接幫忙，才讓王明海得食品廠沒有宣佈破產。因為後來食品廠遭遇了一系列困難，最後資金週轉不過來了，不是王佳瑞出面找領導幫忙得到了銀行貸款資金的週轉，王明海的食品廠就會破產的。

朝中有人好辦事，這句話一點也不假。許多人像王明海一樣，為了讓自己的孩子擁有更好的未來，紛紛將子女送進了老幹部保健委這個看似不起眼的地方。這些父母們的願望很簡單：希望孩子們能在這裡謀得一份穩定的工作，甚至有可能踏上仕途之路。不過這些年輕人，他們可不會理解父母的心，也不會對未來充滿憧憬和期待，他們想的就是及時行樂。

在康樂保健服務中心，留下來上班工作的十二名員工，其中有兩名副主任、五名主任助理以及五名文員。當王佳瑞被提拔成為副主任後，加上第一副主任吳燕子，現在就有四名在職工作的副主任。另外的兩名副主任都是男的，一個名叫魏繼華，另一個則是李志超。這四個人組成了康樂