作，另外抽調三分之一的中層管理，前往香江籌備711亞洲公司。”

“答應去香江的就多給兩倍公司，許諾優先晉升，香江公司直接面向社會招收儲備店長，派來休斯頓學習711的管理模式。”

“儲備店長不設學歷限制，小學，中學，大學都行，但需要會識字，講英文，許諾中學，大學優先晉升，加薪。”

在便利店工作不需要什麼學歷，講究一個服務態度，不過招儲備店長還是需要一定的個人素質。

把儲備店長培訓好，香江再進行店員培訓，711便利店就能形成培養機制，在亞洲地區遍地開花。

至於在亞洲的供應鏈渠道，國外進口商品等，那就是公司管理層考慮的問題，不在大老闆的考慮之列。

張國賓手上有車隊，有兄弟，實在不行給你走私嘛！

走私牛奶，走私麵包，走私烤肉腸，也不是不能上貨架……

只要划得來！

馬世明取出胸前口袋的鋼筆，拿著小本本，一行一行記錄要點。

他把大老闆親口交代的話記錄完畢，再問道：“大老闆，還有什麼要交代的？”

張國賓靈機一動，專程囑咐道：“往後開辦便利店，招收員工的時候注意一下，每個門店優先招一個年輕漂亮的靚女，寧願辦事能力差一些，也能吸引顧客嘛。”

“畢竟便利店是做年輕人生意的，年輕人就算買東西，也喜歡見到靚女。”根據後世一樁專業的市場調研報告說明，顧客結賬時有漂亮的女收銀員，顧客結賬時心情都會好很多。

有靚女的便利店更能吸引回頭客。

靚女幹不完的髒活累活，自有後生仔會搶著做，大不了多招一個鐘點工，便利店的鐘點工制度由來已久，711的時薪還不算高。

靚女普遍比較懶，在便利店幹活輕鬆，想來能招的不少。

“大老闆放心，這一點我會緊抓，一定保證顧客都能見到漂亮的靚女。”馬世明說道。

他最近正好在寫一本企業管理出版書，看來要記上一點——企業老闆的喜好，決定企業發展的高度。

張生高明！

飛麟靠在一旁的沙發上，叼著支菸，等到龍頭老大同洋大班聊完，方摘掉嘴裡的香菸，出聲道：“賓哥，這兩天兄弟們跟墨西哥人打的很激烈。”

“這個我有聽說。”張國賓微微頷首，點上一支雪茄，扭頭跟飛麟交代道：“我收到一位朋友的線報，三天後，墨西哥人要發起進攻，洗劫我們的711便利店。”

“帶頭者是帕爾瑪集團的託雷斯董事，託雷斯是帕爾瑪的鐵桿擁護者，一直囔囔著要替帕爾瑪報仇，另外，帕爾瑪集團還有一位門多薩董事，他是激進的種族主義者，對洪門華人踩進休斯頓有巨大敵意。”

張國賓人不在休斯頓，但依舊關注著休斯頓局勢，基本上把休斯頓幫會里各個老大的背景都給摸清了。

不過，帕爾瑪集團的撲街老大“帕爾瑪”竟是州警察廳的警察退休，這一點令他感覺極為驚訝。

轉念一想，美洲國家“差人著草鞋”是常態，歷史中數位名聲遠播的國際毒梟，全都是當地警察出身。

他敏銳意識到一個問題：“這些毒梟老大肯定是政府人員的黑手套！”

這是來自他在江湖上沉浮幾年的經驗。

因為，在警隊跟江湖勢同水火的地區，黑就黑，白就是白，在警隊跟江湖有一定利益合作的地區，黑白之間就有一道精緻的灰，例如香江。

而在警隊跟江湖關心比較親密的地區，黑就是白的利益代言人，白就是黑的保護傘！

例如70年前的香江。

這是絕對不會改變的！

這也就是說，帕爾瑪