大業大的申華東，申父申寶田剛發家的時候，又是如何分配精力。申華東只有一個答案，「股權激勵」。於是事情兜兜轉轉，又回到曾經被柳鈞否決的董其揚的提議。申華東告訴柳鈞，當年他爸一個人忙不過來，就想出一個主意，將公司幾個主要骨幹職工變為股東，把一個老闆忙不過來，變為幾個得力股東一起忙活，在全市率先進行股份制改造。效果立竿見影，他放學回家終於可以見到爸爸了。

「我也想過這個辦法，可是我不願上市，不上市的股權激勵有效嗎？」比如董總就看不上。「與年終獎又有什麼不同，大家都不傻。」

「我家股改時候也沒奢望上市，上市是股改之後很多年的事。可股改前後，人的積極性完全不一樣了，也沒人再提離職。就像原本你只是告訴驢，只要把車子拉到終點就有胡蘿蔔吃，那條胡蘿蔔很抽象，現在改成在驢腦袋面前掛一隻一路夠不著的胡蘿蔔，所起的作用完全不一樣。人的心理就是這麼微妙，即使明知沒有區別，可依然容易被挑逗。你這個做硬科學的很有必要學學我們的軟科學。」

柳鈞聽著頻頻點頭：「如果我股改，索性引入投資股東，可不可行？」

「如果我還在管市一機的話，我會說可能可行。現在我可以明確告訴你……」申華東一聲冷笑，「我現在知道如今的資金多的是高產出的出路，誰耐煩投入到你們這種製造工廠。有那個錢，還不如買一塊地皮放著等增值。」

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