主任雲誌慶，原是一個鄉負責農業的副鄉長。第三副主任田才厚就是原梅山鎮的副鎮長。

所以當郭亮組織第一次這三個手下開會時，他們一個個尷尬異常臉色通紅，三個人都不往郭亮身上瞧，只盯著自己前面的地板，似乎從地板上能看出什麼花來。郭亮說了開場白，結果下面就冷了場，一個個往其他地方看，或者將自己淹沒在煙霧裡。

郭亮只好說道：“各位的心情我理解，但這是上級組織安排，我們只得接受這個現實，各位也只能在今後尋找合適的機會來實現自己的願望。我承認我年輕、工作經驗也不足，但我希望各位能幫助我，同時把自己分配的工作做好。讓我們共同把我們黨政辦的工作完成得漂亮完美。我不希望因為各位心理上原因，因為不該有的難為情而影響我們的正常工作，導致上級領導批評和下面的同志對我們有意見。我想無論處分誰，批評誰，大家都會臉上無光。因為我們是一個集體，走出去別人只會說你、我、他都是黨政辦的人。”

郭亮繼續說道：“別的我就不多說了，我相信相互熟悉之後能合作愉快。今天召集我大家來開會的目的只有一個，就是分工。如果大家繼續保持沉默，我就只能按我的想法來分配，這肯定有不少的失誤或不周到的地方，對我們今後的工作肯定不利。因此，我再次請大家發言，說說你們的意見。”

三個人的眼神都有了一些變化，畢竟分工的不同等於職權的不同。很多時候大家的級別和崗位是一樣的，但因為分工不同而權力天差地別，在領導和同事面前有的能昂首挺胸。有的卻只能低頭疾走，而且還將影響到自己的進步。分的工作越重要，普通人就越看重，領導越重視。進步自然也越快。

對於下屬的分工，按常規都是一把手定，最多詢問一下上面的領導和徵求一下下面的意見。按慣例都是將最重要的工作交給第一個副手，把次要的交給第二副手，把那些麻煩的、費力不討好的工作交給不待見的副手。這既是一把手的權力，也是團結親信疏遠非親信的有力武器。

但郭亮不想這麼做，他心裡也沒有什麼親疏遠近。根據他在楠竹坳警務室的經驗，一切交給下面的人自己去搶，你排第一的位置，那你就拿出第一的能力從別人的手裡搶過來重要的工作。如果你自己不爭。對不起，我也不管。只有當幾個都搶或都推脫某一項工作時，郭亮才打算出面協調。

郭亮見大家的心態有所鬆動，繼續說道：“我知道各位以前都是獨當一面的領導，對黨政辦的工作非常熟悉。但為了給大家醞釀的時間，我在這裡把我們黨政辦的職責再念一遍，大家邊聽邊思考。”

說著，他拿起一份檔案唸了起來：“鎮黨政辦公室是鎮黨委、鎮政府的綜合性辦事部門，主要任務是：圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作，調查研究、綜合情況、收集資訊、督促辦理人大代表的提案和建議、督促檢查、統籌協調、承辦會務、核擬公文、辦理文電、管理印信、統計資料、處理群眾來信來訪、管理機關後勤事務、內部安全保衛、公務接待。具體職責是：第一，……”

郭亮原來沒有注意過這些職責。現在越念越發現黨政辦的工作真是又多又雜，或者說管得又寬又廣，鎮裡從人到物沒有不可以管的，也沒有不需要管的，各種事情基本都能沾邊。

除了郭亮，其他三人都是官場上的老油條。自然知道哪些工作實惠大又輕鬆，更知道哪些工作麻煩大又費力不討好。也正因為都清楚，所以三人由開始的不發言到後來的據理力爭，慢慢地也開始將郭亮拉進來，請他評理做裁判。

心裡得意的郭亮自然按最公平的辦法來裁決。使整個會議都不再冷場。算是來了一個開門紅。經過幾個小時的爭吵、妥協、平衡，最後總算達成了一致。

郭亮自己當然是主管全面工作，協助鎮