時他著急也沒有用畢竟這個軟體不是一天兩天能夠編寫好的如果出來了以後出現什麼大的漏洞的話那麼就得不償失了畢竟現在金山公司的根基遠沒有微軟公司深厚如果被對方抓住什麼機會的話那麼一切都全完了。

一些只好按部就班的進行了著急也是沒有辦法的事情李雲想起來再走以前他安排求伯君進行軟體人才的招聘活動想到這裡李雲問道：“求大哥金山公司的人員招聘情況現在怎麼樣了？”

求伯君面露難色並沒有直接的回答李雲的問話李雲看到事情有些不對繼續地問道：“求大哥出了什麼問題嗎？有什麼處理不好的問題講出來大家一起解決。”

“也不是出了什麼問題就是現在招聘的尺度放得太開了以前我們想得有些簡單了。”

“怎麼了？”李雲很奇怪尺度放得太開了難道是招聘的人員方面出現了什麼問題不成。

“小云是這樣的以前我們的招聘尺度是從初級的軟體技術人員開始的但是這些初級的軟體技術人員的水品有些太差了根本不能滿足我們的需要他們必須透過系統的培訓才有可能適應我們的需要在現在的這種情況下我們不可能有這個時間和精力來培訓他們。”

以前李雲確實想的太過簡單了畢竟這些初級的軟體人才他們的水平李雲也是比較得清楚地如果不經過培訓的話那麼根本不可能適應軟體編寫的工作哪怕是金山公司這種已經經過了分組模組化的軟體編輯工作本來李雲想的就是把他們進行充分的崗前培訓然後才可以用的但是現在的金山公司他本身的工作都比較的忙任務非常的緊根本抽不出時間來培訓他們這就成了一個問題了。

“沒有問題現在關於金山公司的事情求大哥你全權處理就可以了。”

“是的小云當時我看到事情比較的緊急也就沒有跟你請示畢竟剛剛過年的這段時間人才過來的比較多我們也從中間招聘到了一些不錯的人才。”

原來剛剛過年的時候在gd省舉行了幾場大型的人才招聘會在這幾場招聘會上面求伯君看到情況不對已經把招聘的基點從初級的軟體技術人員提高到了中高階的軟體技術人員而且趁著幾場招聘會的機會已經充分的補充了公司的人才所以他們的這些專案進展的度才這樣的快。

中級就中級現在的中級人才他們的工資水平也不是很高最起碼比那些充門面的公司用高階的完成初級的活要好得多而且現在的公司也確實需要這些人才幫助公司進行展。

李雲在聽了他們兩個解釋之後對於網星公司和金山公司的事情有了初步的瞭解以後放心了這兩位畢竟是經過了大浪淘沙以後在中國的網際網路行業和軟體行業屹立不到的人物公司交給了他們沒有錯的。

就在李雲準備告辭回到辦公室的時候求伯君拉住了他跟他說了這段時間他考慮了很久的一個提議。

原來雖然求伯君為了公司的需要把軟體人才的招聘門檻從初級提升到了中級但是他本著從公司考慮的角度結合李雲以前提的意見他覺得這個初級的軟體人才經過了全面的培訓未必就不如那些中高階的軟體人才。

所以這段時間他經過了深重的考慮想到了一個辦法而這個解決這個問題的辦法就是招聘這樣的一部分的初級軟體技術人才對他們進行3個月到半年的專業培訓不要求這些人比較的全面只要求夠用就可以了這樣可以源源不斷地為公司提供大量的軟體後備人才而且公司的規模擴大的話人力資源的成本也會進一步的降低可以為公司將來的展打下良好的基礎。

但是實現這一點的話就需要大量的投入了求伯君的想法就是成立一個大型的軟體人才培訓基地專門根據公司的需要培養專業對口的軟體人才而對於學員的要求也可以不拘一格可以從完全的培訓到中高階人才的崗前培訓不拘一格。

當求伯君把這個想法和李雲