鐧。

按照協議約定，這些高管兩年內不得從事相關業務，華潤方面會進行部分補償。

如果違約的話，那自然少不得鉅額賠償。

按照協議規定，賠償金額為離職前一年基本工資的50倍。

而陳浪之前在華潤已經算是高層，除了分紅獎金之外，年薪可不低，稅前達到了60萬。

按照50倍賠償額度，如果他要入職遠方，就得面臨3000萬的鉅額索賠！

07年的時候，3000萬什麼概念！

李東開出千萬年薪，連大型央企的ceo都投懷送抱，更別說3000萬了。

這時候的3000萬，能在京城買一套大大的別墅，能在平川買下一棟住宅樓。

為了一個員工，哪家願意為這筆鉅款買單？

結束通話電話，李東面色一變再變。

3000萬索賠，華潤做的還真絕。

競業條款在商界雖然被普遍運用，可很少出現索賠事宜。

尤其是這年頭大家都是你挖我，我挖你，你要是索賠，別人也會索賠，到最後兩敗俱傷。

而且這樣一來，也讓不少高層寒心。

陳浪在華潤可