2004年1月底，桔子電子廠的工廠廠房、員工宿舍、員工食堂、倉庫庫房等，都相繼竣工，採購的各項生產裝置也先後的到位，從各大電子廠挖過來的一些熟練工人和技術人員，也已經順利到位。

04年1月31號，也就是大年初十，桔子電子廠面向全金陵，乃至全省開始招工，一大批出來打工的年輕男女陸陸續續湧進電子廠。

元宵節剛過，桔子電子廠就招到了第一批500名工人，並且開始展開培訓。

到了二月底，第一批員工已經接受完培訓，並且生產出了一批樣品。當然，這一批樣品的質量還無法保證，殘次品也比較多。

隨後，桔子電子廠開始公佈工資制度，按照員工的生產數量，良品率、合格率等引數計算薪酬。

這樣的工資制度，一方面可以調動員工的積極性，提升產品質量，另一方面也能淘汰一批試圖濫竽充數的員工。

桔子電子的整體工資水平，比金陵同類電子廠的都要稍高一些，本來就容易吸引員工，留住員工，再加上這樣的工資制度，工廠的管理很快就進入了正軌。

而且，陸誠還喜歡給優秀員工評先進，樹榜樣，發現金。

mp3這種產品的技術含量本就不算太高，再加上部分零件還是從外面採購的，生產週期就很短。

到了三月份，工廠淘汰了一批員工，又重新招募了更多員工，產品的良品率與合格率也達到了一個理想的數值。

看著倉庫裡的一大批殘次品，後勤部的負責人只覺得有些可惜：“老闆，這些殘次品雖然質量上存在缺陷，但有許多也是能夠使用的。就這樣銷燬掉，是不是太可惜了一些？不如以低價賣掉……”

陸誠搖了搖頭：“老張，你這種想法是不對的。這些殘次品上面帶著我們公司的標誌，在外觀上與合格產品相比也沒什麼差別。一旦放任這些產品流入市場，必將會影響我們公司的口碑。即便是經過多重測試的合格品，也需要進行更廣泛的使用者體驗測試。”

隨後，陸誠先後召集了電子廠、桔子總部、紅豆資本的管理層，每人給他們發放一定數量的產品，讓他們帶回去給身邊人使用，並要求他們每人至少收集五十條不同的意見。

同時，陸誠還讓林靜怡帶著一部分產品，拿回去給學校的同學進行試用，並讓他們提供意見。

前後又用了半個多月的時間，桔子電子廠的測試部和設計部綜合各方面收集過來的意見，統計出一些比較突出的問題，對產品進行了更進一步的最佳化。

四月份，經過全新升級，造型更加流暢自然，音質更加完美的新型mp3開始量產。

2004年，對於mp3這款產品來說也是非常關鍵的一年。在國內市場上，各型別的mp3價格都在一路走低。

年初的時候，128兆的mp3，均價還在1000以上。256兆的mp3均價更是在1700左右。

到了四月份，這兩種產品的均價都降低了200左右，各大公司開始打起了價格戰。

魅族、紐曼、三星、臺電、愛國者等眾多品牌，也都是鼓足了勁兒，今天你降一點，明天他降一點，都在爭奪市場。

這要是等到年底，紐曼的128兆mp3，價格將會直接降到199，讓mp3這款產品徹底普及開來。

當然，隨著桔子第一代mp3問世，這場價格戰勢必要來的更加兇猛了。

時間進入5月份之後，桔子輸入法上開始出現有關桔子第一代mp3的廣告，與此同時，與陸誠早有合作的企鵝集團、盛大集團，也相繼開始為桔子打起了廣告。

而且，在這個其他品牌的mp3還需要幾百塊上千塊的時候，桔子牌128兆的mp3直接定價為218元，