，告訴他們一聲。”

烏龜說：“不要這麼冷血吧。”

張怕用詫異的表情看他：“我什麼時候不冷血了？”說完回去房間。

張老師開始幹活，不到十點，方寶玉打來電話：“老闆，有這麼個事給你彙報一下。”

張怕說：“聽到你這個語氣就知道沒好事。”

方寶玉笑了一聲，開始說事情。

暑假時候，方律師搞了個幫助討要薪水的獻愛心活動，其中頗多鬱悶事情，有些案件拖拖拉拉的拖到年底也沒個結果。張怕還因為這種事情出了次手。

方寶玉現在打電話，說的事情跟愛心活動有關。有一個叫甄誠的男青年被拖欠兩個多月工資。他不屬於假期打工，是大學畢業生，在去年春天找的工作，工作到八月份，結算工資的時候，單位扣了六千五百塊錢沒給。

方寶玉做這個活動，接到案件第一步，是去勞動監察部門舉報。這是必須要做的事情。舉報之後，勞動監察會跟相關企業聯絡，進行調查。

省城的勞動監管部門很給力很認真。

正常情況，大多數欠薪企業接到勞動監察部門的電話，又有律師出面打官司，基本上都是選擇給錢息事。一般欠薪都是兩、三千左右，少的有幾百，多的是幾千，還真很少有超過五千以上的數目。

再小的企業也不差兩千塊錢，換句話說，真要是勞動監察部門強勢插手，單一個打點人情的花費就不知道是多少錢。

就是說方大律師的暑假討薪活動大體上是成功的。可總有例外不是？其中比較兇狠的一家直接登出公司，找不到單位找不到聯絡人，欠的工資就那麼拉到了。還有個別企業的社會關係強硬，根本不鳥勞動監察。一打電話就是老總不在家，不是在美國談生意就是在京城開會。

遇到這種主，不要說勞動監察，就是區政府、市政府的相關領導，有時候也只能是個擺設。

這是沒法理解、也是沒法解決的事情，那麼有錢的人，一頓飯能花個五、六千，偏要欠員工三千塊錢工資……

好在這種情況比較罕見，被拖欠工資的大學生在實在討薪無望的情況下，基本認倒黴了。

總有人比較堅持，甄誠被拖欠六千五百塊，是兩個多月的累積工資。離職後，公司不給錢。甄誠討要無果，沒來找方寶玉，先找了勞動監察部門，勞動監察也去了解過情況。後來，那家公司聯絡甄誠，說是給工資什麼的。

接下來就是拖拖拉拉的一堆破爛事，勞動監察部門去調查過，也是調解過，公司答覆說給錢，但是沒有給。

連續幾個月下來，年底了，那家公司還是沒給錢。

甄誠找過電視臺的民生節目，人家說要調查、瞭解情況，結果是瞭解的遙遙無期。

最後才找方寶玉。方寶玉帶著他把該走的流程重新走過一遍，還是沒用。想要起訴，可人家不是不給錢，是提出個條件，甄誠要先簽個什麼什麼協議。

甄誠不肯籤，公司就不給錢。兇狠的是，為了抹去六千五百塊錢，那家公司把指紋打卡機的記錄給刪了。甄誠沒打過卡，就不算正式上班；至於以前發出去的工資……那不是工資，是補助和獎勵，公司不承認給他開過薪水，也是不承認欠薪。

在這種情況下，方寶玉不敢讓甄誠籤協議。第一個原因，那個協議對甄誠非常不利。第二個原因，很有可能簽了協議依然不給錢。

同時，公司堅決不肯先給錢再籤協議。

更何況對於甄誠來說，明明是他佔道理的事情，可只要簽下協議，他就從有理變成無理，事情性質發生改變。

六千五百塊錢，折騰好幾個月，只要政府部門出面，公司態度特別特別好，都說馬上辦什麼什麼的。只要政府工作人員離開，他們