也正常。

“調吧。”高冷倒不在意，說道。

“我們的跟攜程的截然不同啊，這些個員工也真的是，好心當作驢肝肺了。”助理搖了搖頭剛要走出去，高冷想到了什麼，喊住他。

“把有質疑的老員工喊過來，大夥兒開個會，我跟大家解釋一下。”高冷說道。

“高總，您真大度，那行，我這就去。”

很快，最大的會議室坐了近百人。

裡頭不乏老員工。

“高總，我知道您給我們做托兒的福利，是為我們好，我們調監控麼……也……也沒別的意思……　”其中一位老員工有些不好意思地開了口。

雖然不好意思，可員工們的心裡還是很擔心的。

畢竟攜成親子園爆出的新聞觸目驚心，幼師拿著芥末往孩子們嘴裡懟，捆綁孩子，這不是簡單的老師發脾氣，而是虐待。

連鎖反應總會讓人人心惶惶。

星光集團也辦了這個，原本是福利，現在倒讓員工們很是擔憂。

“首先，大家可以隨時調查監控，其次呢，我們引進一下手機app全程監控。”高冷倒不在意，笑了笑，站了起來。

“你們的擔心很正常，我跟你們解釋一下，你們就不擔心了。”高冷朝著帝國娃娃培訓機構的老總點了點頭：“你公佈一下我們星光集團帝國娃娃內部托兒機構每個月的支出。”

螢幕上出現了一組資料。

從餐飲到幼師工資，到稅費再到水電費。

就總部這兩層的內部托兒機構，一個月的支出就高達一百多萬。

算下來，每年得一兩千萬的支出。

這還沒算星光集團杭州分部內部托兒機構的開支，如果算上的話，一年得四千多萬。

員工們驚訝地瞪大眼睛，畢竟，他們有資格能讓孩子來就讀的，五年以上的員工都是免費的。

等於，四千多萬全部是純福利，是高冷讓利出來的。

“首先呢，我們是有資質的，是自營，跟攜成不一樣。”帝國娃娃培訓機構的負責人專業地解答了起來。

有資質跟沒資質委託第三方，是有很大的不同的。

最大的不同就體現在投入上。

要取得教學資質，在帝國的稽核其實比較嚴格，並不是說你弄一間房子，請兩個老師就能開的，必須有食堂，有宿舍，對真正有幼師資格證的老師比例也有一定的要求，而且還需要配合教育部門每年完成規定的教學任務。

這是一筆投入。

這筆投入

“很顯然，攜成在這一塊並不捨得投入，捨不得錢，找第三方是最快捷最便宜的。”高冷笑了笑，伸出手拍了拍旁邊一位老員工的肩膀：“他們是形象工程，我們不一樣，我們是實實在在在做事。投入的程度也不一樣。”

“對，我們對幼師的投入很高，三歲以下的的幼師工資都是八千起步，七七八八加起來一萬二三一個月，再加上星光集團七七八八的福利待遇，我們的老師素質也不一樣的，我們是自營，而且有教學資質，層次本就不一樣。”帝國娃娃培訓機構的負責人指了指幻燈片。

上面出現了三歲以下幼師的照片和資質。

“也是哦，我們花這麼多錢，而且背靠著的是帝國娃娃培訓機構，攤子跟那個就不一樣，看來我們多慮了。”

“是啊，我寶寶兩歲多，很喜歡老師的，我也真是的，看到那個一下子聯想了，真不好意思啊。”

老員工一看這投入力度，心裡一下放心了許多。

“我們有人專門查監控的，專門有兩個崗位，每個月發八千多塊錢呢，投入不一樣，品質當然不一樣了。”培訓機構負責人笑了笑：“你們細想想，攜成連