的是賺錢，居然區區一個林總叫個混頭，一管子毒品就撂倒了他，這讓高冷覺得屈辱。

無論是身份、地位、財富還是能力，都必須得到提升，這樣，才可以保護身邊的人。

出門，走向電梯。

電梯門口三個人正說著話，高冷本沒在意，可他們兩人的對話突然飄出他的名字，不由地，他停下了腳步，只見那兩人湊一起竊竊私語，絲毫沒注意到高冷已經在身後。

“這個爆料黃聰的高冷，得找機會結識一下。”

“對啊，記者圈，他現在可是紅人，不過，星盛給他打的招牌夠響啊，爆料第一人，我看，他沒那麼好搞定。”

“嘖，錢，沒有錢搞不定的事，對了，你今天收穫怎麼樣？我看你們公司也算下了血本了，你連沙灘紅酒吧的vip都搞到了，收穫我看大大的。”

“還行吧，這年頭，不都是跳來跳去的？不過，現在頂級的人才不多，很多都早就被其他同行跟著的，有的都跟了好幾年了，不好撬，還是得找潛力股，潛力股的錢好賺不說，你給他推薦個職位，他還高興地感激涕零。”

聽到這裡，高冷算明白了，這兩人八成是獵頭。

獵頭高薪挖人，在職場是常事，對於高階人才來說，他們一般不會自己寫簡歷去投遞找工作，都是透過獵頭公司。而大公司的高階職位，在人才市場可找不到，也是委託獵頭從別的公司挖角。

大公司的人力部，通常只招聘中層幹部以下的普通員工，畢竟，要尋覓高階人才，最快最好的方式，是從對手公司挖角，而人力部不好直接出面挖，透過獵頭是最直接最快的方式。

獵頭的工資不高，可提成卻很驚人。打個比方，假如某人跳槽到某公司，給出的薪水是每個月兩萬，那麼只要這人應聘成功，該公司就必須支付給獵頭保底兩萬的佣金，做滿三個月轉正後，再加一個月工資也就是兩萬，做滿一年，這人有多少年終獎，就得給獵頭約莫10％同等比例的佣金。

也就是說，挖角一個兩萬工資的高階人才，招聘的公司要給獵頭公司約莫四萬二的佣金。而作為高階人才，兩萬工資的大把大把的是，更高階的總裁級別的挖角，年薪動輒百萬，獵頭公司賺的也就更多了。

所謂千金易買一將難求，在高階人才的挖角上體現地淋漓盡致也促使獵頭公司在一線城市如雨後春筍般比比皆是。

可真正處於領軍地位的獵頭公司，也就那麼兩三家。

畢竟，獵頭這種工作，手頭上的資源要豐富，說白了，手頭上與你保持長期聯絡的高階人才，一定要多。每個行業都要有一定數量的高階人才資源，才可能在某個大型公司要挖人的時候，一擊即中。

媒體圈的高階人才，流通得很是快，跳一跳薪水更高，外來的和尚好唸經，這是媒體界的現狀。

顯然，這兩人來自不同的獵頭公司，而且是頂尖獵頭公司的金牌獵手，只有金牌獵手會頻頻在各大佬的各種晚宴上出現。

畢竟，能在高階晚宴上出現的，除了老總，便是聘用的總經理或在各行業做得風生水起的頂尖人物，也是他們要鎖定的物件。

高冷打量了一下這三人，年紀都不大，約莫三十出頭，三人一人一身boss西裝價格不菲，手上戴的表也是十萬左右，紛紛臉上掛著職業性的微笑，相互探聽著彼此收穫。

“我看星盛今天派出了好幾個團隊，裡面的人怎麼樣？有適合跟的嗎？”

“星盛雜誌社這次派出的都是精英團隊，其中兩個團隊的領頭人物，我已經跟了四五年了，嘿嘿，你們兩個別想撬。”一人得意洋洋地說道：“這兩個，當他們還只是小組長的時候，我就跟了，眼光不錯吧。”

“真是不好意思，這種小魚小蝦，你跟十年，他也頂