令說不能做，也沒明確這事兒可以做的，他們悄悄地做，小心地做，不大張旗鼓，只埋頭髮展的做法，這就是改革，這就是探索，難道，中/央不允許地方結合實際，對改/革、發展進行有益的探索？要知道，華夏的家庭聯產承包責任制，可是來自於東皖省農民的首創呢，當時，中/央政策可是明確反對承包到戶的，但結果呢？結果證明東皖省的農民做得正確，因此，中/央就進行了推廣。”

“至於盧江如何辦，我也說說我的看法吧。盧江的國有企業底子還是不錯的，我建議可以選擇兩個效益不太好的企業進行改制。譬如承包經營、譬如企業管理人員競爭上崗，實行績效考核獎懲制。”

在此，趙無極為了盧江的發展可以說是耗費了無數的腦細胞。

“哎，無極，你說一說競爭上崗，以及績效考核獎懲的內容。”胡永生果斷地抓住了在他許可權中能夠做的事情。

“競爭上崗，核心是庸者下，平者讓，能者上。原則是公開公正、公平競爭，縣委組織有企業管理人員、相關部門領導等參加的專家考評組對參與競爭廠長的人進行打分考評；最後，取其分數前二名或前三名進行答辯。最後由縣委或縣政府任命。

譬如競爭廠長。先設定競爭廠長的資格條件，神馬學歷啊，原來職位啊，相關經驗啊，都要考慮到。以縣鋼鐵廠為例吧。當廠長的條件：第一是學歷，這個，怕是該中專畢業以上；第二是經驗。在鋼鐵廠從事相關管理至少三年以上；第三，則是原任職務，可以設定到原中層或中層副職；中層也可參照這一原則進行競爭。

再說績效考核獎懲。當廠長人員確定後，就要與縣委縣政府簽定責任經營書，年利潤至少要達到多少，稅收要交多少。職工工資獎金等應該上漲多少，譬如責任經營期為三年，達到或超過這個目標的，三年後自動連任，其正科級幹部職務算是固定下來；如果三年內沒有達到目標，自然自動下野，其享受的科級幹部待遇自然取消。

這是職務方面的，此外還有經濟方面的。完成經營目標的。可以允許廠長個人取純利潤的1…2％作為個人獎勵。這個獎勵，應該由縣政府發放；廠裡的經營班子。總共可取2…4％的利潤用於獎勵。如果超額完成任務，其超額部分的獎勵比例可以再提高一倍。”

“我想，我這個建議，應該符合現有幹部的選拔原則。我們不是一直強調要把有能力的幹部提拔到領導崗位上嗎？經過三年的檢驗，有沒有能力，大家還不清楚？”

“那要是失敗了呢？”胡永生問道。

“不改/革，註定死路一條；改/革，還可能闖出一條活路來！”趙無極這話說得很有氣勢。

後世的盧江，鋼鐵廠、絲廠、化肥廠、機械廠這四大縣屬企業，後來都破產拍賣了，而且近萬畝土地被一些私人企業肥了腰包，政府根本沒收到錢。趙無極不是不喜歡私人老闆，趙無極只是覺得，政策方面應該儘快成熟起來，不能讓私人企業或外資企業撿了便宜。

“無極同志，你能不能把你的這些想法，寫成一個報告送到縣委，然後，我們再討論？”胡永生顯然被趙無極說服了，但他卻不敢拍板，他還得聽聽其他縣委常委的意見。

“呵呵，沒問題。書記有命，小子敢不執行。不過，討論卻是你們縣委會的事情。小子我就不摻和了。”趙無極還是過著自己的本分。

建議和意見可以提，這在哪裡都說得過去。而且是縣委書記胡永生主動問過來的，也是胡永生要求自己寫的。但要說參與討論，還是免了吧。

盧江的事情就談到這兒，畢竟，大家在喝酒，太嚴肅了也不好。然後，陳老媽提起了36項絕技的事情，問到底是神馬回事。

趙無極便把他和李馨欣兩人跟著助理導演張廣義去�