！”馮建輝道。

“不，崔東臣不合適！”

劉東搖了搖頭。

如果僅憑能力而論，崔東臣確實是這個世界上最合適擔任大宇集團總裁的人。不過劉東卻不能把他放到這個位置上。因為崔東臣就是金宇中，這個曾經被韓國經濟界稱為‘英雄’的人。他有著過人的決斷，以及強勢的性格。

在他落魄的時候，劉東有把握可以掌控住他。

但在他成功的時候，劉東長命百歲的許諾，到底能起到多少約束作用，連劉東自己也不清楚。

至於拿對方家人相威脅的手段，永遠只是下策，可一而不可再，否則就真的失去了一個人才。

最後還有一點，當韓國深陷經濟危機的時候，崔東臣毫不猶豫的捲走250億美元，差點把韓國政府給坑死的行動，讓劉東深以為戒！

就算，在當時崔東臣是被逼的，並不是故意如此，但做了就是做了，劉東又怎麼可能不心生顧忌。

人心是最複雜，最難以掌控的東西。劉東也害怕在自己遇上什麼困難的時候，崔東臣也給自己來上這麼一手。

所以，無論如何。他都不可能讓曾經的金宇中。現在的崔東臣重新回到大宇集團總裁或者ceo的寶座上去。

看著馮建輝驚訝的樣子。劉東解釋道：“崔東臣能力非凡，我打算讓他進入漢華研究中心，負責經濟科的組建！”

“原來如此！”

馮建輝恍然的點了點頭。

漢化研究中心這個專屬於漢華集團的智庫機構，還是當初他建議劉東組建的。甚至他也在其中任職。

“以崔東臣的能力擔任漢化研究中心經濟科的科長倒是足夠了！”

經過這些天的相處，馮建輝對崔東臣的能力也有了相當詳盡的瞭解，對方確實是一位實力不下於自己，甚至在決斷性和經驗方面比自己還要強的商界奇才。

點了點頭，劉東沉吟一番後道：“建輝。其實我還有一件事打算跟你商量一下？”

“董事長請說？”

“嗯，是這樣的！現在咱們管理的公司也越來越多了，所以我打算把漢華集團設定成為總公司來統轄旗下包括東朝集團、大宇集團、華陽集團在內的所有集團公司。”

對於劉東的提議，馮建輝並不奇怪，現在劉氏旗下的集團公司已經接近了30家，如果再把各個集團拆開的話，這個數量將超過40家。

但在這40多家公司中始終缺少一個真正的核心，來有效的管理和協調各家公司之間的人事、財務和管理。

這顯然是不正常的，幾十家公司無法統轄在一起，就彷彿一個人伸出五根手指。沒有鑽成拳頭，這是打不了人的。

“董事長打算採取哪種管理方式？”略作考慮後。馮建輝問道。

“你覺得除了扁平化管理之外，還有哪種方式更適合我嗎？”劉東沒好氣道。

對此，馮建輝只是笑了笑並沒有多說。他心裡清楚，以劉東的性格，他是絕對不會天天按時按點的上班，然後把自己陷在忙不完的公司政務當中的。

所以相比集權式的金字塔形管理方式，更流行，效率更高，而且更能夠發揮旗下高層管理人員主觀能動性的‘扁平化管理方式’就成了劉東最好的選擇。

不過，馮建輝知道歸知道。但這種敏感的話題，還是交給劉東自己做選擇的好。作為員工的他，那些話該自己說，那些話必須要老闆說，他心裡分得很清楚。

這也是當初他為什麼能夠以一個華人的身份，成為********美國本部少有的頂級管理人員的原因所在。

也正是因為馮建輝懂得進退，劉東才如此一如既往的信任他。

“你啊，總是這麼小心！”