朱小君，吳東城又補充了一句：“朱總最擅長的，就是做個甩手掌櫃。”

在現代企業管理中，放權可是個大課題大學問。

做老闆的不是不知道放權的重要性，對手下的一眾職業經理人來說，老闆的放權，比發獎金送股票更能夠激勵出歸屬感來，每一個職業經理人都渴望著自己有一個能完全放權給自己的上司，如果運氣好，真的讓他碰上了，即便待遇低了一些，他們都會保持著非常開心的工作狀態。

但真正能做到放權給下屬的老闆或是上層領導卻少之又少。

在最淺薄的層面上，有些不願意放權的部門領導是擔心一旦放了權，自己的權威就得不到保證，更恐怖的是隨時會有更有能力的人把他給取而代之了。

稍微高一些的層面上，是領導人的擔當不夠，生怕因為自己的放權而被下屬給坑了，也就是說，這類的領導，根本不願意為下屬去擦屁股。

再往高處探討，是因為領導人的能力不足以控制整個局面，擔心一旦放權而產生了混亂，將會是一個無法收場的局面。

最高的層面，那是企業老闆的憂慮，他們的擔心是放權容易，收權難，害怕有那麼一天，職業經理人將成為企業中不可替代的人物，就像某空調企業，某位非常強勢的女老總，就是從一名普通的銷售員，一步步走向了企業最高領導人的位子，而到了今天，社會上已經不知道這家空調企業的老闆是誰了，知道的都是這位女強人才是這家企業的真正掌舵者。

權力，是這個社會的人民最為嚮往的一個追求，能與之相比的，僅有金錢。

對康副總裁來說，金錢或許無法滿足她的追求，她們畢竟是一群有著‘崇高’信仰的人。但是，信仰卻泯滅不了她們對權力的渴望。

在她所屬的那個組織中，權力才是至高無上的，手中有了權力，口中便可以代表了組織，而一旦上升為了組織說的話，那麼其成員就必須無條件去執行。

能代表了組織對更多的屬下施號布令……康副總裁的心怎麼能不癢。

但康副總裁表現在臉面上的卻只是場面上的微笑：“怪不得吳院長會對朱總如此推崇，說句真心話，現在能做到真正放權的老闆，實在是少之又少，至少，我是沒見到過。”

朱小君呵呵一笑，回道：“做企業的目的是賺錢，只要有人能為你賺錢，要那麼多權力作甚？你說，一個公司老闆能握有多大的權力？公司老闆對他的員工有生殺大權麼？嘻嘻，這又不是在什麼組織裡混，對不？”（未完待續。）

第327章　各有企圖

康副總裁陡然一怔。

朱小君提到了組織，提到了生殺大權，他這是話中有話的暗指，還是無意間的比喻？

也只是一剎那的事，康副總裁便意識到自己的失態，連忙用微笑來做掩蓋，並及時地岔開了話題。

“嗯，朱總說得非常對，我個人對朱總的這種領導魅力也是非常敬仰，說句真心話，我也認為對腫瘤醫院和吳院長來說，最需要的就是放權，只可惜，我們華銳資本做不到朱總那樣的度量。”康副總裁微微一笑，接著又道：“不過，我還有一個疑問，朱總，據我們對您旗下的奇江醫療的瞭解，似乎您的資金……哦，我不是在懷疑朱總您的誠意，只是擔心您在資金排程上……呵呵，不用我再說下去了吧。”

若是按照一般規律，朱小君此刻就應該做番解釋，說明自己的資金籌措來源，以便消除了對方的疑慮。

可朱小君天生就是一個不按常理出牌的人：“所以嘛，我一開始就問你，你們華銳準備賣多少錢。我呢，能買的起，咱們就接著談，買不起，咱立馬拍拍屁股走人，絕不多耽誤大美女的時間。”

兜了一大圈，又被朱小君給引著回到了起始點，這