QQ、Google、facebook、Twitter等著名網站的特點都融合在一起，當然加入了不少他的感悟，對可能遇到的挫敗和失誤也一併講出來。反正儘管此時的很多設想技術條件還不成熟，但只要能給下屬們指出正確的方向，遲早有一天他們會在實踐中找到方法實現他的設想的。

演講結束後他和這批招聘來的人才一一握手，最後他故意停在馬華藤、張智冬面前，看著眼前這兩位比自己大不了多少的新員工，他用力跟他們握手。病的有些蒼白的臉上露出笑容，“我送大家一句狄更斯的名言‘這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代’，對於你們這些加入了網路這種新生事物大家庭裡的員工來說，將來會如何看待這個時代，就看你們的努力了！我衷心希望這個網路時代對大家來說是一個最好的時代！”

第一部　初出茅廬　第二百零一章　大開眼界

不談楊星在深圳如何忽悠王書福和馬華藤他們，但一次能把比亞迪和未來的騰訊都收進了集團旗下當然比開年會還要重要些，等中星國際的年會已經開幕三天了，楊星才匆匆趕回，帶來了了整體收購比亞迪和即將成立新的網路公司的好訊息。（起航小說~網看小說）

與去年不太相同的是，今年年會主題除了各公司彙報一年經營情況外，還重點討論了今年收購的多家公司之間融合狀況和新老人員間的合作問題。實際上在國際上，對於大規模收購特別是跨國收購，專家一向持的態度都是悲觀居多。

因為不同公司間的企業文化千差萬別，經營策略更是南轅北轍，幾家公司合併在一起，絕不是1＋1=2那樣簡單。世間最麻煩的事就是同人打交道，俗話說人過一百，形形色色，成百上千名語言不通，國籍不同的員工集合在一起開會都麻煩無必，何況還要一起工作很長的時間，另外合併後哪些人會擔綱新職務，哪些人要被淘汰，新公司的經營戰略是否需要調整等等事情，需要大量的磨合時間，許多國際知名公司就是在磨合期內因為種種瑣碎的小事而一蹶不振，跌出了行業的領頭地位。

好在中星國際各子公司成立時日尚短，還沒有那些多年老字號企業內部形成的僵化刻板的管理架構，對於新收購的公司職員也遠沒有盛氣凌人居高臨下的態度。可是上面談到的其他問題還是存在，並且隨著公司規模的急劇擴張，中星國際內來自五大洲，國籍語言各異的精英們也陸續增多，風俗習慣等小摩擦不時出現，嚴重拖延了工作效率，這次年會上，這個問題被單獨列出以引起高層的重視。

除了人事問題，另一個引人注目的問題就是這些子公司之間具體經營範圍的重新界定。現代工業發展的趨勢就是跨學科、跨部門的先進技術不斷湧現，傳統的產業界限逐漸模糊，國際知名的大多數跨國企業都不止擁有一項業務，有些和主營業務看起來差得很遠的業務營業額還超過了主營業務。比如美國通用電氣和通用汽車的金融融資部門，它們年營業額甚至還超過通用電氣傳統的電器製造業和通用汽車的汽車生產部門。

而對於中星國際來說，像新成立的網路部門，歸誰的管轄就是件需要頗費思量的事情，星光娛樂、星斗研究院和星雲電子似乎都沾點邊。公司現在最重要的專案——五大星城的建設中，園區管理、基礎設施建設、生產裝置的除錯安裝和環境安全評估。以及產業園區建成後，如何高效的提高產業鏈效率，縮短供應鏈的長度，透過科技提高而不是壓榨工人勞動力的方法提高生產效率等等都需要仔細分析，涉及的子公司眾多，如何協調和管理都是門大學問。

楊星雖然有著重生的巨大優勢，但他明白自己的界限，前世裡他只是一個平凡無奇的小白領。即使他有著超越時代的見識，也掩蓋不了他基礎能力貧乏的缺陷，對於專業領域的技術問題，他都會進行每月甚至每週