年後，他恐怕只能聯手華銀系做一些證券投資，撈一票算了。

這也正常，做企業都是這樣子，不是你搶佔先機投入資本就一定能成功，投資十個產業，有四五個能孵化成功，這就算是很不錯了。

關鍵因素還是人啊。

負責人可以不懂行，但要有識人之才，要能招賢納士，留住精英，事無鉅細，規劃周密，每一件大步驟都要確保有備選方案。

羅紅巖的學歷很高，計算機系的江工大副教授出身，做了這麼多年的生意，還是缺點什麼東西。事情順的時候，他沒問題，事情一旦進展不順，後面就越來越亂，然後就可能偷偷放棄了。

至於俞亮，徐騰感覺這人其實也有點優柔寡斷，但大致還好，還要慢慢觀察幾年再說。

至少有一點讓徐騰稍微放心，俞亮全權接手的第一件事就是先找人，先想辦法招攬一批既能指揮的動，也能幹事的業內精英。

因為事實已經證明，羅紅巖原先透過各種渠道招攬的那批人根本不行。

俞亮已經來不及觀察到底是哪些人有問題，時間來不及了，俞亮的對策十之**是保留技術人員，其餘都先換到不重要的崗位上，換一批人試試。

這其實也是徐騰的意思，徐騰說的很清楚，看誰不順眼，立即讓對方滾，別尸位素餐。

將俞亮送出門，徐騰就站在辦公室裡冷靜的思考問題，他在找自己的問題。

這一次，徐騰終於意識到他的管理哲學有問題，他允許下屬犯錯，只要從中汲取教訓即可，事實是，有時候，這種錯誤帶來的損失還挺大。

過去在天天公司時，一個錯誤可能是幾萬塊，現在，一個錯誤可能是十幾億雞飛蛋打，甚至更多。

陳健和梅嘉莉就沒有這種問題，前者是一貫唯結果論，不行就滾，後者的風格是親歷親為，每一個投資都要由自己負責，不容許任何猜錯，還不認輸。

光是一個金沙江中游一庫八級的專案，梅嘉莉折騰了多長時間多少精力，屢勸無用。

徐騰一聲嘆息，在他這間空中竹海的辦公室裡坐下，喝一杯龍井菊花，清肝涼心，靜靜的看著窗外景色，真心希望羅紅巖能夠汲取教訓。

難。

羅紅巖的問題就像這位大叔的婚姻一樣，太習慣妥協，太容易放棄，在能忍受的範圍選擇容忍，無法容忍就選擇放棄。

這位大叔不應該叫羅紅巖，應該叫羅棉花，或者叫羅瞎子，否則也不至於被合利時的王昌利那群人矇騙成那樣，居然隱忍不報，當作什麼都沒發生過。

要不是韓黛發現了問題，徐騰迄今都不知道王昌利在天津搞了一家新利公司。

真以為華騰好欺負呢？

徐騰思量良久，一直到落日時分，他才拿出手機，用電子筆手寫輸入，給老蔣發簡訊，“浙大海納的那位褚教授，我們現在還能撈出來嗎，撈出來之後，還能用嗎？”

蔣寧遠這段時間都在首都開會，討論曹妃甸的規劃，包括曹妃甸和天津海濱新區的協調發展問題，天天有會，都是很重要的部門會議，甚至是多部門的高階別會議。

“上面的領導批覆是一定要追查到底，但這是針對浙大，我們想想辦法，大致能將褚教授保出來。不過，最好不要用他，他這個領域，稍微弄點技術隱患就能出大事，人心隔肚皮啊，羅紅巖都能報喜不報憂，坑的你兩眼鐵青，何況這位被你整成這個慘樣的專家？”蔣寧遠估計是笑出聲，徐騰當初以為王昌利可堪一用，發狠將褚教授弄進局子，結果沒想到被王昌利耍了。

蔣寧遠閉著眼睛都知道徐騰急了，病急亂投醫了。

“不急，我和孫友羨聊過，雖然是老專家，沒有海外留學的背景，不洋氣，這些年不是很受重用，年紀也大了，