混蛋，都要表現得得體，不要做蠢事。”

貝弗利當場表態：“弗萊，你可以問我的經紀人，我去年在歐洲沒有任何的不良記錄。”

“我知道。”于飛說，“這是我邀請你們加入隊伍的原因。”

不只是貝弗利，其他人于飛也考察過，既然要組織一支球隊去淘金，至少這個球隊的成員成分要確保是純淨的，至少一年內不能有任何違法違規的記錄。

隨後，眾人一起去吃了燒烤，就在大夥閒聊時，每個人都收到了一封來自球員工會的簡訊。

簡訊的內容基本是在開香檳。

寫信的人是費舍爾。

他介紹了今天會上的情況。

工會提出將球員得到的分紅從54.5%減少到53%，這一退讓得到了聯盟的認可。

然而，太陽隊的老闆羅伯特薩弗和丹吉爾伯特卻強烈反對。

費舍爾說，這讓他們看到了老闆內部並不團結。

不過，這幾個小時的談判是有益的，是積極的，是破冰的關鍵。

費舍爾認為，新賽季如期開始的前景並不悲觀。

費舍爾在簡訊中所謂的“老闆之間有分歧”的訊息很快就傳到了外界。

訊息人士向《espn雜誌》的克里斯布魯薩德（chrisbroussard）證實，業主之間存在分歧。

然而，大衛斯特恩堅決否定了這件事的真實性：“我不知道德里克的想法有什麼依據。但我可以告訴你，在剛剛結束的會議上，絕大多數老闆確實贊成球員工會作出的讓步。儘管如此，他們還是授權委員會準備好就所有問題進行談判，而委員會也確實準備好了。”

儘管老闆們對工會的讓步表示讚許，但仍然要求“硬工資帽”的出臺，這是新集體談判協議談判中的一個主要癥結。

這其實是一個很不好的訊號。

球員工會已經讓步了，但事情沒有好轉。

可是，費舍爾和比利亨特在一天後回到紐約，召集了正在當地的球員介紹了集體談判的最新情況，費舍爾稱這是在一家酒店舉行的“富有成效和引人入勝的會議”。

于飛當時在心裡想，如果我是老闆，聽到工會要放棄那麼多的分紅，他也會讓會議變得引人入勝。

但結果呢達成了什麼共識沒有

然後，費舍爾對媒體表示：“我們的團隊並沒有像某些報道所說的那樣出現分裂和分離。我們要繼續重申這一點。”

下屆工會主席的熱門人選克里斯保羅表示：“我從未見過這個工會像我們現在這樣團結與強大。”

之後，費舍爾邀請于飛參加下一次談判。

但于飛再次拒絕。

而且，他有正當理由。

“我接受了中國籃協的邀請，要去中國打比賽，最近這段時間可能幫不上什麼忙了。”于飛微笑道，“不過，你們做得這麼好，我沒什麼可擔心的，放心，我和你們站在一起，即使我人不在，我的心也與你們同在。”

費舍爾感動不已。

“謝謝你，弗萊，你的支援對我們來說至關重要。”

然後，另一個表明事情沒有任何進展的事情發生了。

聯盟副總裁亞當肖華出面駁斥了老闆內部不和的傳聞。

“從一開始，我們就沒有被硬工資帽的標籤所迷惑，”肖華說。“我們從第一天起就說過，我們需要一個所有30支球隊都能爭奪總冠軍與盈利的體系，在這個原則上，我們的老闆們達成了絕對的一致。因此，儘管我們在過去的幾個小時，甚至過去的幾周裡，討論了不同的概念來實現這一結果，但大家的意見是絕對一致的，那些關於老闆之間存在不和的傳言，完全是子虛烏有！”