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1878的工廠沒有終身制，姚梵不希望企業在未來出現極度臃腫的局面，每個廠都實行的是合同制。但考慮到企業初創，所以規定，企業建立的前五年，不採用政企分開，五年後政企分開，由國家採用全資控股的方式進行市場化經營，國資委也應運而生。

為了調動企業的積極性，姚梵規定所有企業在給員工繳納各種保險後，除了上繳稅收外，利潤的三分之一上繳國家作為股東分紅，三分之一作為企業未來發展的公積金，三分之一用於給全廠員工發獎金。獎金的數額與員工的績效考評和管理級別掛鉤。

同時，姚梵採用了工會負責制，除了需要國家部委支援的技術工種和管理崗位外，企業的其餘部分招工權利由職工每年選舉出的廠工會負責。

這樣一來，為了確保年中分紅的數額，企業員工選舉出的廠工會絕不可能大批的招收員工，因為那樣會大大稀釋企業現有員工的利潤分紅。這樣一來，足以確保企業不至於人浮於事。

姚梵原本希望給每個企業定下編制，防止人浮於事，可是擔心出現後世的那種編制外乾的累死，編制內閒的蛋疼的局面，最終還是決定採用公會負責制。

社會主義的企業，就應該採用大公會制度，工人自己選舉出的公會，才能真正確保工人的利益。

當然，公會勢力的過度膨脹也不利於企業的制度進步和嚴格管理，因此姚梵暫時只把企業的基礎招工權交給了公會。

並且規定了各企業工會代表的人數與企業職工總數的比例，規定了公會主席和副主席必須是黨員，規定企業公會代表必須有半數以上是黨員。

無產階級專政必須有無產階級民主來保證。

無產階級民主必須制度化和規範化。

姚梵計劃，一旦工人們摸透了工會選舉，熟悉了公會的制度運轉，懂得了公會如何參與企業的經營管理，就給予公會更大的權利，讓公會更多的參與企業的基層管理，確保工人的合法權益不會被官僚體系所侵犯。

姚梵覺得，只要能保證工人階級的利益，即便企業為此付出一定程度上的利益受損和發展速度，也是值得的。

只有富裕的工人階級，才能為國家提供穩定發展的社會基礎，才能為國家源源不斷提供教育程度良好的工人階級出身的子女，提供無產階級專政的下一代人才，才能為國家的商品提供一個購買力強大的市場。

如果工人利益得不到保證，得不到持續的提高，工人不富裕，那麼他們怎麼可能在社會上擁有話語權？那麼他們的子女怎麼可能受到良好教育？他們的子女怎麼可能在社會上擁有競爭力？未來這個國家的無產階級專政又怎麼可能不落入官僚階級手中？官僚階級專政下，社會形態怎麼可能不朝著資產階級專政演變？

眼下隨著濰坊庫區與山東各地的道路越修越寬，黃土路面升級為水泥路面，連線濰坊與全國的鐵路線逐漸暢通。沿鐵路幹線的城市飛速發展，各種企業越建越多。

從21世紀轉移而來的輕工業幾乎都是從裝配行業起步，因為組裝原件的技術要求遠比製造零部件要來得低，因此姚梵更加註重質量，要求各企業從組裝開始，就以最高標準進行要求，對於手藝差的員工，在加大培訓力度後依舊沒有提高的，合同期滿立刻解僱！

**社會畢竟還沒到來，企業不能養蠢人和懶人。

被解僱的員工在從社會就業局找到合適他的職業前，可以從各城市的民政局領到低保，因此並不存在餓死的問題。如果半年內找不到新工作，而又不願意接受社會就業局安排的比較苦累的工作（如掃大街、通陰溝、修路、移民東北、新疆、安南，進行農墾等等），那麼將被取消低保，乃至取消基礎醫保。