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就比如預算部這裡，完全可以從歷年預算員考試的練習題庫裡抽取題型，按答題的效率和準確度來進行判斷，簡單實用。

為了防止有人從中作弊，由人事部按各部門專業統一抽取題型十套，最終由郭五槐從1到10裡選擇一個數字，那個數字代表的題型就成了最終筆試，決定每個人去留的試卷。

這種方法看似有些幼稚可笑，可對這樣一個大集團來說，不窖是最理想最不會引起騷動的方式。不用怨天由人，是走是留全都掌握在自己的手上。想要不被裁員，那麼好，請拿出最優秀的成績單，別的說多那都是扯蛋。

各部門的筆試都是分專業分時間段進行的，這樣一來不會影響到工作的動行。在每次進行之前都會有兩個小時的準備時間，實際上就像在學校裡考試之前的複習一樣。對自己沒有信心的可以找找專業書籍，翻看翻看資料等等這些，也可以在難點的地方找別人幫忙分析討論，前提是對方願意。

即使是面臨著激烈的競爭，可到底不是真正的仇敵，平常關係又都相處的不錯，就算某些人心裡頭十分不情願，可真要是對方張嘴問到跟前了，出於面子問題也還是會說個一二。

李剛跟李燕就是這種情況，這兩個小時的時間裡，他不斷的翻看著專業書籍，那些個知識其實早就爛熟於胸，可他還是不肯相信一樣，不嫌厭煩的繼續著。

李燕坐在位置上，面前倒是攤了本書，可腦袋裡卻在想著勒小東被隔離的事，怎麼樣才能讓他覺得時間過得更快些？

李剛到了跟前，丟擲了一堆問題問她，其中有道難度特別大的題目，李燕也沒太在意，以為他只是過於緊張，想的有些多，太複雜的題根本不會涉及，因為框架太大，真正算起來時間不夠，預算員考試的題庫裡不可能存在這種題目。

李剛卻說萬一要是有呢，見他堅持李燕也沒再勸，只是跟他說了下大致步聚，看他神情怪異似的拿著回去後就坐在自己位置上低頭狂算，還直覺得他有些魔怔了呢。

可世事難料，等到真的開始了，題目一拿到手李燕就愣了，李剛這傢伙還真是個烏鴉嘴，真的不幸給他說中了，他問的那道難題還真就在最後面。直覺上有種想撞牆的衝動，實在太坑爹了，這種題也會出來，不是出題的人腦殘，那就是他們三個的人品值有問題，這種難度的題目就算考試時被抽中也會捨棄掉重新抽一次，他們三個人得多倒黴才能撞到槍口上？或者更確切的說法是她和另外一個人倒黴，對於李剛來說卻是種幸運。

就算能力水平都比另外兩人高出一籌，但是在這次測試上，時間成了最關鍵，李燕的速度再快，那也快不過早兩個小時就開始著手的李剛。

最後的結果出來了，李剛以領先兩人十八分鐘並且全部做完的絕對優勢贏得了那個唯一留下來的名額。

鄭海洋宣佈完後，李剛直跟李燕道歉：“真是不好意思，李燕，我也沒想到真的會出那題。本來應該是留下來的，你才是最優秀的那個。”

“沒什麼可不好意思的，這是你的運氣。”李燕淡淡道。這讓她想起了最初來金五建設面試的那天，李剛也同樣說了這句話。貌似兩人競爭的時候，他總是贏的那個，還真是夠好運。

不過，這也怨不得他，要怪只能怪她時運不濟。既然輸了那就認了，這說明她跟金五建設真的是沒什麼緣份，離開倒也好。

在確定進了被裁名單後，按規定先到人事部那邊打了招呼，然後就可以直接到財務結賬走人了。

正常情形是這樣，可被裁的人大多懷有留戀的心情，能多待一會兒是一會兒，給定的時間是三日之內，哪怕是為了再蹭三天的工錢也