胡兆宇沒有家庭負擔。父母雖然也是無權無勢的普通人，生活上也要精打細算，但畢竟在天津，有固定的工資收入，夠吃夠花，還略有結餘。胡兆宇參加工作後，在經濟上唯一的目標就是不再依靠父母的資助。至於在經濟上給父母什麼回報，胡兆宇還沒有想過。

在胡兆宇看來，孝與不孝，完全用不著用給不給父母錢來衡量。每個月給父母幾百塊，父母用不上，自己還挺緊吧，何苦呢？就算自己開銷小，不那麼緊吧，可老是惦記著這個事情也挺累的。倒不如逢年過節回家探親的時候給個大一點的數目。

胡兆宇最讓父母驕傲的事就是學習成績優異，考上了北京的名牌大學，畢業後又進了中字頭的大公司。這讓父母在親戚同事朋友中享受到了莫大的榮耀。胡兆宇覺得這才是對父母盡了孝道。

胡兆宇想，如果能夠再混個一官半職那就更讓父母榮耀了。胡兆宇思量過，公司在他們這九個大學生入職之前，人員老化的問題已經很嚴重了。

在季總這個年齡段之後，公司只進過兩個女大學生，其中之一是劉明英，另一個姓王。她們兩個人都是學外語的，現在都已經結婚生了孩子，整天圍著孩子轉，根本談不上什麼事業心。也就是說，季總之後的公司幹部就要從這一批九個大學生裡選拔。

胡兆宇想，賈勇不是名校出身，他是公司三產公司嶽總引薦進來的。有關係但是不夠硬。張志強關係夠硬，學校也算不錯，就是女裡女氣的，這種人領導就是想培養也沒轍啊，明明就是死狗扶不上牆的架勢。

魏振仗義，就是太直，老站在弱勢群體代表的立場上發言，讓領導難堪，他在政治上難有前途。周歡夠聰明，但是一副離經叛道的樣子。他說話不著調，不注意自己在公開場合的發言，給周圍人留下的印象。他最會和魏振一唱一和。他也不是能當領導的材料。

王鵬的智商很高，學習能力強，但是沒有情商，不會逢場作戲。上回季總請銀行領導吃飯的時候，他和銀行員工動了手，不管怎麼說，他在領導心裡的形象是沒有了。

還有誰呢？田雯雯，很有上進心。不過，她是個女同事，愛出主意，愛想事情。有的時候衝動起來也會說一些過頭的話，自己意識後往往用自己是女同事來遮掩，好像女同事就可以隨便說話不負責任似的。這樣的女同事挑不起大梁，充其量能在班子裡當個副職，她也就該滿足了。

韓健是比較全面的一個人，穩重，正派，不管是工作能力，還是群眾威信都沒什麼可說的，他在領導心裡是可以培養的物件。

胡兆宇覺得自己的能力和韓健比還是有差距的。那就讓韓健做一把手好了。自己做個副手，既不用操心擔風險，也有名有實，何樂而不為呢？韓健為正，胡兆宇為副，田雯雯再次之，賈勇、魏振、周歡、王鵬將來每個人當個部門經理。邵燕滿腦子就是錢，當幹部就算了吧。這就是胡兆宇心裡未來公司應該有的幹部架構。

胡兆宇心裡的如意算盤撥拉得噼裡啪啦響的時候，季總找了黃師傅。

季總問：“老黃，你這個業務四部就小劉一個兵嗎？”

黃師傅說：“我們這一塊業務規模大，利潤高，主要是因為貨值高，其實不需要太多人手。再說，我們經手的都是貴金屬，寶石，對經手人必須要知根知底，不知根知底的人放在身邊怕出事。”

季總說：“這我理解。不過你有沒有想過，現在就你們兩個人經手業務，將來萬一你們之間有什麼事說不清楚了，連個可以詢問情況的第三人都沒有，這恐怕不太好吧。”

黃師傅連忙說：“我和小劉之間是絕對不會出現這種問題的。”

季總說：“那可保不齊。親兄弟都能見利忘義，何況你們呢？我看你還是要進幾個人，不然有什麼事說不清楚。你要