送走了老何，陳淑娜和於建學回味了一下剛才老何說過的話。

陳淑娜問於建學：“你覺得這個人怎麼樣？“

於建學說：“聽他的口氣，語言能力肯定是沒問題的。”

陳淑娜不屑地噓了一聲說：“我沒有問你他的語言能力。人家給大領導當過翻譯，語言能力肯定沒問題。”

於建學說：“我的意思是，這個人能為公司所用的也就是語言能力。他做翻譯出身，外貿業務估計接觸不多。讓他管外貿員，那就是外行管內行。

“我看他就是拿公司當個臨時的落腳點。他那麼看重級別，他在華藝公司待不長。人家掙錢那麼容易，跟撿錢一樣，就華藝公司的這點工資，留不住他。”

陳淑娜看著坐在旁邊的賈勇說：“聽見沒有，抓緊時間跟他學葡萄牙語。”

新來的財務主管郭瑾已經到任一段時間了。據說，她到任的那一天，集團派到華藝國貿公司的財務部經理，就著急忙慌地交接了工作，回集團公司上班去了。

郭瑾白白淨淨，體型微胖，戴一副眼鏡，說起話來不慌不忙的，任何時候都一副胸有成竹的氣勢。郭瑾是陳淑娜介紹進公司的，有些事情，在來之前就應該和陳淑娜做過深入的溝通。

郭瑾上任以後，倒也處變不驚，一派大將風度。到財務部以後，她一方面著手瞭解以前的賬務，另一方面對團隊建設很重視。經常帶著加班到深夜的財務部員工去吃宵夜。吃完宵夜以後，如果大家有興致的話，還可以去唱一會兒歌。

財務部的大多數員工都是年輕人，他們一天到晚和數字打交道，很枯燥。他們很羨慕業務部門經常可以借客戶的名義搞一些內部活動。但是，財務部門沒有業務經費。以前的財務部經理從來不帶著大家在外面吃飯。

財務部內部同事之間的溝通很少，完全公事公辦，能不辦就不辦，能晚辦不早辦。不管誰到財務部，都覺得死氣沉沉，一副門難進，事難辦，臉難看的樣子。

郭瑾以前在她原來工作的外貿公司也是做財務工作。一進華藝國貿公司財務部，她就覺得氛圍不對。

郭瑾問大家為什麼不搞搞活動，活躍一下氣氛。有人告訴她，財務部門搞活動沒有名目，活動的費用要大家AA制。已經發給大家的錢，再讓大家從自己兜裡掏出來搞集體活動，大家都沒有積極性。

郭瑾弄清楚了，不是大家不願意搞活動，是沒有經費的問題。這個問題難得住集團來的財務部經理，但是難不住陳淑娜介紹來的財務主管。郭瑾一提，陳淑娜就答應了。從此，財務部的活動費用，就掛在了業務三部。

有了活動經費，財務人員的業餘生活豐富多了，新來的財務主管在財務部的威信，馬上就樹立出來了。郭瑾在財務部說話的方式，也從輕聲細氣變得頤指氣使起來。

既要讓財務部的年輕人高高興興幹活兒，也要讓業務部的年輕人規規矩矩辦事兒，郭瑾就想把分散在各個業務部門的年輕人攏到一起搞搞活動。

郭瑾一開始把這件事交待給了她自己部門的張志強，讓張志強負責出面聯絡。張志強雖然愛玩，但他只跟和他玩得來的人玩。再說，張志強跟公司這一撥和他一起進公司的年輕人都借過錢，他一說有活動，大家都怕是個套，都躲著他走。

就這麼一來二去，郭瑾終於認識到這事交給張志強是組織不起來的。郭瑾是老財務，看人還是有眼光的。她很快就鎖定了新的組織人選，辦公室的韓健。

韓健是集團辦公室的人，他的事務性報銷在集團財務部辦理。郭瑾剛開始不瞭解這個隸屬關係。她想找一個韓健來找她辦事的機會，把組織工作指派給韓健。可是，她左等韓健不來，右等韓健也不來。

就在她好生納悶的時候，有人把其中緣由