說實話以前在看電影的時候，曾經有過那麼一句經典的臺詞，讓很多觀眾鬨堂大笑，並且還流傳甚廣，那就是二十一世紀，最重要的是什麼？是人才！

當時很多人聽了這句臺詞之後，也就是一笑而過，並沒有什麼太深刻的體會，包括李逸帆，也不過就是把句話當做是一句應景的臺詞而已，並沒放在心上。

可是當這輩子，他親手催生了這麼一個家族企業，並且眼看著這個家族企業，一步步越做越大之後，他在回想起那句話的時候，就不再把那句話當做是一個笑話來看了，而是對這句話的理解，也變得異常的深刻，甚至可以說是感觸頗深。

華國的經濟形勢，經過了二十多年的發展，已經開始逐步的雨國際接軌，國營企業不算，他們有自己的一套經營理念。

可是對於私營或者說，那些從家族產業起步的企業來說，人才確實是很關鍵的一個因素。

在今後的十年時間裡，如果你要是希望你的企業，越做越大，越做越強，那麼你就必須要尊重人才，遵守目前這個世界的遊戲規則，因為如果你不按照這個遊戲的規則來做事，那麼最後你的企業，甭管這泡泡吹的有多大，最後都有可能會面臨轟然倒地的危險。

尤其是他打算進入的這個行當，屬於高科技的範疇。而這個行當對於人才的需求，可以說絕對稱得上是求賢若渴。

看看這個行業的領軍人物，就比如那個蘋果的喬幫主，就憑自己的一己之力，就可以把一家虧損多年，瀕臨破產的企業，帶成後來世界級的巨無霸。

另外一個網際網路的傳奇，谷歌，兩個創業的大學生，就可以完成一個小小的網站。到後來價值數千億的入口網站的逆襲。

在看國內。一個懂技術，懂管理，但是在銷售方面卻完全靠忽悠的雷將軍，就可以把一個六個月以後才能推出的手機。買成全國最受歡迎的國產手機。

這說明什麼？這就說明了掌管一家高科技產業的領導的重要性。

掌管這樣的企業。他必須要在懂技術的同時。還要懂管理，最關鍵的是，他還能夠看得清楚行業未來的發展趨勢。就算他不能夠創造引領潮流，但是最關鍵的是，他也要能夠順流而上，而不是冷眼旁觀，自己打算另闢蹊徑。

看看諾基亞，在傳統手機時代，這家企業絕對是業界的大哥大吧？什麼三星，什麼愛信，什麼摩托羅拉，在他的壓制下，還不是毫無喘息之地？

只能靠吃他們的殘羹冷炙來過活？

結果當喬布斯，說要開發智慧手機的時候，他們在幹什麼？他們在冷眼旁觀，在看笑話，在手機業界，摩托羅拉，和愛信也是如此，只有三星選擇了默默的低頭跟上。

結果呢？幾年之後，諾基亞只能苟延殘喘，摩托羅拉破產被收購，愛信分拆，而蘋果和三星，則成了手機行業裡的兩個巨無霸。

最可悲的是，智慧手機最早開發出來的，還是諾基亞自己。

還有同樣的例子，就是柯達，數碼相機是他們最早開發出來的吧，結果和諾基亞一樣，因為在膠片領域利潤大，所以他們對數碼相機不重視。

結果呢，最後也正是他們最早開發出來的數碼相機，成了他們這個帝國的掘墓人，他們倒在了自己開發出來的產品之下。

還有夏普和松下，他們是最早進軍液晶電視領域的，可以說是這個領域裡的領軍人物，可是正是因為對未來產品流行趨勢判斷的失誤，結果導致了三星的崛起，而他們則是被打的丟城失地，最後不能不靠著賣掉自己的總部大樓，來苟延殘喘。

這說明了什麼，這說明在電子高科技領域，發展可謂是日新月異，每天蹦出來的新發明都層出不窮，而你如果想要在這個行業裡屹立不倒。

那麼在追趕最新創新發明的