考，也許他也應該考慮將公司交給自己的孩子。

孫耀的兒子孫明，是一個聰明、有潛力的年輕人。然而，孫耀對於是否將公司交給他持有一些顧慮。孫耀擔心孫明是否已經準備好承擔這樣的責任，他也不確定孫明是否有足夠的經驗和能力來領導公司。

在思考了一段時間之後，孫耀決定與孫明進行一次深入的談話。他向孫明表達了自己的想法，並詢問他對於接管公司的看法。孫明對於這個想法感到興奮，但同時也表現出了一些不安。

孫耀明白孫明的擔憂，他決定給予孫明一些時間來準備。他與孫明一起制定了一個計劃，包括讓孫明參與公司的各個部門，瞭解公司的運營和管理。

在接下來的幾個月裡，孫明積極地投入到學習中。他與公司的高階管理人員交流，參與重要的業務決策，並逐漸展現出了他的領導才能。

孫耀看到了孫明的成長和進步，他感到非常欣慰。最終，他決定將公司正式交給孫明管理。在交接儀式上，孫耀對孫明表示了他的信任和期望，孫明也向父親保證，他將盡自己最大的努力來發展公司。

然而，就在孫明接管公司後不久，他遇到了一些意想不到的挑戰。市場環境變得競爭激烈，公司面臨著一系列的困難和決策。孫明感到壓力巨大，但他並沒有退縮。

透過不斷努力和學習，孫明成功地應對了這些挑戰。他推出了一系列創新的業務策略，提升了公司的競爭力。同時，他也注重團隊建設，與員工們建立了良好的合作關係。

隨著時間的推移，公司取得了顯著的發展和成就。孫明成為了一位備受尊重的企業家，他的領導才能得到了廣泛的認可。

孫耀看著公司在孫明的手中取得成功，心中充滿了自豪。他意識到，當初的決定是正確的。透過將公司交給孫明，他不僅為兒子提供了一個成長和發展的機會，也為公司帶來了新的活力和機遇。這個故事教會了我們信任和培養下一代的重要性，同時也展示了年輕人在面對挑戰時的勇氣和決心。

玲瓏和許庭山得知孫耀將公司交給孩子後，決定打電話詢問他是否願意一起旅遊。他們還計劃邀請李振業一同結伴同行。

電話撥通後，孫耀的聲音傳來：“嘿，玲瓏、許庭山，你們的提議聽起來很不錯啊！我最近也正想休息一下，旅遊聽起來正是我需要的。”

“太好了！”玲瓏興奮地說，“那你覺得我們去哪裡旅遊比較好呢？”

“我有個想法，”孫耀說，“我們可以去一些有歷史文化底蘊的地方，比如古都西安或者麗江古城。這樣既能放鬆身心，又能領略到不同的風土人情。”

“西安不錯啊！”許庭山表示贊同，“那裡有兵馬俑、古城牆，肯定很有意思。”

“那我們就決定去西安了！”玲瓏開心地說，“對了，孫耀，你能不能把李振業也叫上？大家一起結伴同行會更有趣！”

“沒問題，我這就給他打電話。”孫耀爽快地答應道。

沒過多久，李振業也加入了他們的旅行計劃。四人開始著手準備行程，預訂機票和酒店。他們充滿期待地憧憬著這次旅行，希望能在旅途中留下美好的回憶。

然而，當他們到達西安後，卻發生了一件意想不到的事情。在參觀兵馬俑時，玲瓏不小心碰倒了一個陶俑，引發了一場連鎖反應，導致整個兵馬俑方陣都陷入了混亂！

四人手忙腳亂地試圖修復混亂，但他們發現自己似乎陷入了一個時空旋渦，被帶回到了古代的秦朝。

在這個陌生的時代，他們遇到了一位神秘的老人，老人告訴他們，只有找到一件失落的寶物，才能回到現代。於是，四人開始了一場驚險刺激的冒險之旅，穿越秦朝的街巷、宮殿，與各種危險的勢力鬥智鬥勇。