特色。是你非常看好的企業，如果你把這兩家企業的產品，作為福利發放給員工的話，那麼他們回去使用或者送人的時候，也會是對你們產品一種無形的推廣，到時候只會讓越來越多原來沒有嘗試過你們產品的人，來購買你們的產品。還有你那個讓員工去你們的度假酒店旅遊的想法就太棒了，這樣既能夠很好的利用資源，又能夠給你們的度假村，做一個好廣告，要知道這些員工不會永遠多是窮人，即便他們不富裕，說不定他們也會有旅遊的需求，既然遠的地方去不了，那你們自己的度假村，他們總能夠在享受折扣的情況下去的起吧？到時候佔便宜的還是你們的度假村？”

李逸帆聽了海蒂這樣一說，對於海蒂認同自己的想法是更加的高興了，可是隨之而來的就是眉頭緊皺了。

“怎麼了，有什麼擔心的地方？”

海蒂一看李逸帆的表情然後問他到。

“這些想法很好，我也知道，可是如果想要把這些想法具體的推廣開來的話，就需要一個很好的掌舵人，現在我們家的家族企業的經營模式，確實是非常的鬆散，都是大家在各做各自的一灘，比如我老爸把主要的精力都放在正陽酒店，還有鳳凰酒廠上面，而大姐夫的主要精力在曙光建築公司，大姐的主要精力，則是在李氏母嬰連鎖，而乳品廠還有印刷廠那兩邊，都是原來的廠長在盯著，他們的能力，管一管現在管的這一攤還成，可是如果要是讓他們去把這麼多的產業，整合起來，制定詳細的規章制度，並且執行下去的話，這恐怕有點困難。”

李逸帆皺著眉頭對海蒂說道，海蒂聽了也陷入了沉思。

“嗯，沒有規矩不成方圓，你們家的這些家族企業，如果想要做大做強的話，那麼就必須形成集團化的規模，如果能夠形成一個集團，進行集團化經營的話，那麼就會節省很多大的人力物力，還有資源，能夠給集團找一個正確的反響，可是這領導人的選擇上，確實是個問題，那如果我幫你在國外找個ceo怎麼樣？”

海蒂的想法很好，可是李逸帆聽了之後，確實苦笑著搖了搖頭。

之前他就琢磨著找個合適的ceo來輔佐自己整合家裡的資源，形成一個合格的商業集團，可是卻一直沒什麼頭緒。

現在在國內，也有著職業經理人這麼一說，這些人一般都是海外留學歸來，有著mba的頭銜，而且在國外還有著幾年的工作經驗，可是如果說管理一家大型的企業，尤其是綜合性的企業，很多人還是經驗缺乏的。

而且國人還有一個不好的習慣，那就是所謂的寧為雞頭不當牛尾，所以一般這些職業經理人到位了之後，也許頭兩年乾的不錯，可是等過了兩年，他們中有些人，就會在‘不小心’的情況下，把你們家的企業，給做成了自己的企業。

還有些人，則是透過你這個平臺，掌握了相當的人脈資源，然後出去獨立門戶，成立一家公司，成為你的競爭對手，來和你唱對臺戲。

這樣的情況，在國內可以說是屢見不鮮，尤其是在職業經理制度比較完善的香江，和東南亞的華人富豪的圈子裡，很多人都是這樣發家的。

而這也是在東南亞和香江一帶，為什麼到了這個年頭，很多富豪大鱷，反倒是不推崇那些在歐美地區流行了數十年的職業經理人的制度，反倒是一門心思的玩家族精英的培養制度。

所以想要在國內找一個瞭解國內情況的合格的職業經理人，這可是相當麻煩的一件事。

而在歐美等國，職業經理人的制度是相當成熟的，而且他們對這樣的事情也非常看得開，而那些職業經理人們，也確實是非常的職業，很少會發生那些華裔的職業經理人的事情，所以職業經理人制度，在歐美的大公司圈子裡是非常的吃香的。

如果要是請一個歐美的職業經理人的話，