帥，他們每一個都擁有一套非常出色的固定的教練班子，裡面的每一名教練都有自己的特長，專門負責針對性的內容，例如有的負責安排進攻訓練，有的負責安排防守訓練，有的負責雕琢球員的技術，有的負責灌輸球隊的戰術。

十根手指頭互有長短，人也是一樣，每一個人都有自己的專長，只有把各種不同領域的專才集中到一支教練團隊裡，楊誠才能夠擁有自己的出色教練團。

可是，如今都有誰呢？

“哎呀，我怎麼把這個給忘記了！”楊誠用力一拍自己的大腿，突然想到了超級教練輔助系統，立即在自己的腦子裡開啟。

開啟超級教練輔助系統的第一下，楊誠發現自己收到了一條資訊，是提醒他執教凱澤斯勞滕的事情，這讓他的聲望從原來的小有名氣提升到了享譽全國，為此係統自動獎勵了他10個成就點，這個獎勵可是要比小有名氣的時候多了一倍。

加上這10個成就點，楊誠目前累積下來的成就點多達65個，這些都是帶領開姆尼茨保級後的獎賞，另外他還有一項沒有開啟的技能。

這一次楊誠沒有猶豫，直接選擇了職員推薦，因為這是他目前最需要的技能。

開啟了職員推薦之後，超級教練輔助系統裡多出了一項搜尋，楊誠開啟後，發現搜尋的內容都很有針對性，從俱樂部的管理層到最底層的兼職教練都有。

唯獨就是沒有楊誠自己，看來這個搜尋是排除自己的。

………【32　教練團隊（下）】………

第一個觀看的自然是自己身旁的兩名助手，蒂姆·漢克和保羅·拜爾。

先是蒂姆·漢克，他的能力達到146，潛力達到178，應該算是很高的教練屬性了，而他的特長是身體訓練，達到了20滿值，另外他在進攻和戰術方面也都達到了兩位數，決心更是有18點，從這一點就看得出，蒂姆·漢克是一個很有決心的傢伙，不過野心就只有可憐的6點，忠誠度倒是達到了20滿值。

再察看了一下蒂姆·漢克的關係，其中排第一的就是楊誠，好感度達到95，幾乎都好到可以和楊誠穿同一條褲子了。

獲悉這一點，也讓楊誠對蒂姆·漢克更是推心置腹。

第二個察看的就是保羅·拜爾，這名職員的職務是助理教練，戰術知識達到20滿值，訓練球員也達到20滿值，另外防守訓練、人員管理和紀律要求也都分別達到了19、18和17點，都算是非常高的牛人了。

反倒是在判斷能力方面，他顯得有所欠缺，只有13點，判斷球員潛力則是有15點，都不是很高，另外他的決心也達到了17，算是一個很有決心的人了。

關係方面，保羅·拜爾對楊誠的好感度也達到了95點，從這一點也看得出他對楊誠也是推崇備至，再加上18的忠誠度，讓楊誠對他特別放心。

而在職員推薦的最後，關於蒂姆和保羅的評分，目前都是73分，滿分是100，不過蒂姆和保羅都還有很高的潛力可以挖掘，所以這個評分都只是暫時的。

楊誠又隨意瀏覽了一下凱澤斯勞滕的管理層和職員。

管理層方面，楊誠注意到了弗雷德裡克的屬性，這名俱樂部主席的氣質不錯，和楊誠印象中的那個猶如貴族紳士的形象倒是很貼切，達到了17點，但是他有一個讓楊誠上心的就是他的干涉也有13點。

13點這個數值說高不高，說低也不低，看來在某些時候，他也還是會對主教練出手干涉的，楊誠雖然和他有過君子約定，但以後還是要多留心些的好。

凱澤斯勞滕的教練普遍不理想，青訓很一般，反倒是一個守門員叫做讓楊誠上心了，他叫做格拉爾德·埃爾曼，目前是球員兼守門員教練，合同已經到期了，但暫時還留在