”

但周齊也提醒他們並非一味施壓。

“明天如果華寧真的退市了，我會給每位員工發紅包作為獎勵，具體數額由你決定，雪盈。”他說著，臉上露出了微笑。

“大家都是為了更好的生活而努力工作。想贏得員工忠誠，就得提供優厚的福利。華龍立志成為國內頂尖電器品牌，那我們就應該提供行業內最好的薪酬待遇。

只有這樣，才能吸引更多的優秀人才加入我們，推動公司持續進步。”

這些規劃雖只勾勒了大致輪廓，卻足以讓喬雪盈和陸嘉感到興奮不已。特別是對曾擔任華寧營銷總監、自視甚高的陸嘉來說，這樣的遠見卓識讓他敬佩不已。

在周齊面前，陸嘉突然意識到自己還是個新手。

“好了。”周齊看向陸嘉，溫和地說，“先休息一天，明天再開始你的任務。你有一個月的時間來穩定南方市場，如果成功了，我獎勵你一百萬。”

一百萬？這數字讓陸嘉猛地站起身，恭敬地向周齊鞠了一躬：“周總，能跟著您是我最明智的選擇。”

“請您放心。”陸嘉堅定地說，“不是為了錢，而是因為您的信任。還有其他指示嗎？”

周齊點頭道：“先把當前的任務做好。之後，我還希望你能進軍北方市場。”

陸嘉頓時感到熱血沸騰。“沒問題，保證完成。”他興奮地說。

周齊微微一笑：“去吧，好好休息。”

但陸嘉卻按捺不住激動的心情：“周總，我現在太興奮了，根本靜不下來。我會隨時待命，等待您的指令。”說完便匆匆離開。

望著陸嘉離去的身影，周齊轉向喬雪盈：“接下來，你也有一項重要任務。”

“請吩咐，周總！”喬雪盈立刻回應。

“你需要組建一個巡查小組，負責監督各地分店的情況，確保運營順暢無誤。”周齊解釋說。

喬雪盈立刻明白了其中的重要性。隨著公司迅速擴張，確實需要這樣一個團隊來幫助她更好地管理各個分部。

“除此之外，我們還需要建立一個督察組。”周齊繼續說道。

“這兩個部門有什麼不同呢？”喬雪盈好奇地問。

“巡查組關注的是日常運營中的問題，而督察組則是為了防止內部出現腐敗或權力濫用現象。”周齊回答。

喬雪盈點了點頭，理解了這種雙層監管機制的必要性，“明白了，我會盡快著手準備。”

她認真地說，並補充問道：“還有什麼需要注意的地方嗎？”