霍平和範宇軒是兩位充滿雄心壯志的企業家，他們共同經營著幾家公司。然而，這些公司在運營過程中逐漸變得分散混亂，管理起來也越來越困難。林婉如是範宇軒的母親，她在瞭解情況後，也認為兒子的想法是正確的，將公司歸類到一起進行整合是必要的。

為了實現這個目標，霍平與範宇軒開始了漫長而艱苦的努力。他們首先對所有公司進行了全面的評估和分析，瞭解每個公司的優勢和劣勢。在這個過程中，他們發現一些公司之間存在著業務上的重疊和衝突，而另一些公司則有著潛在的合作機會。

於是，他們精心策劃了一系列的整合方案，旨在最大化地發揮各個公司的優勢，同時消除不必要的重複和浪費。他們與各個公司的管理層進行了深入的溝通和協商，努力贏得大家的支援和理解。

然而，整合的過程並非一帆風順。一些公司的管理層對整合方案持有懷疑態度，擔心自己的利益會受到影響。此外，還面臨著來自市場競爭和行業變化的各種挑戰。

但是，霍平和範宇軒並沒有氣餒。他們堅信整合公司是實現長期發展的必要步驟。透過不斷地努力和耐心的溝通，他們逐漸贏得了大多數人的支援。

在整合的過程中，霍平和範宇軒遇到了一個意想不到的高潮。他們發現了一個被忽視的市場機會，透過將幾家公司的資源和技術整合在一起，他們能夠推出一款創新的產品，迅速佔領市場份額。

隨著公司的整合逐步完成，各項業務逐漸走上正軌，公司的業績也開始穩步增長。林婉如看著兒子的努力和成就，心中充滿了自豪和欣慰。

最終，霍平、範宇軒成功地將公司歸類到一起，打造出了一個更加強大、更具競爭力的企業集團。他們的決心和勇氣不僅為公司帶來了新的發展機遇，也為他們自己的事業奠定了堅實的基礎。

霍震庭是一位成功的企業家，他經營著一家規模龐大的公司。一天，他偶然間得知了兒子霍平的一個想法，將公司的各個部門安排在一起，以提高工作效率和協同合作。

霍震庭開始時對這個想法持有保留意見，但經過仔細思考和分析，他逐漸意識到兒子的觀點可能是正確的。將公司的各個部門集中在一個地方，確實可以加強溝通、減少資訊傳遞的時間，並且促進團隊之間的合作。

然而，霍震庭也知道這只是一個開始。他對兒子霍平的後續想法充滿了好奇和期待。他決定與霍平坐下來，深入探討這個話題。

在一次父子談話中，霍震庭詢問霍平對於公司未來的發展有什麼具體的計劃和想法。霍平微笑著，眼中閃爍著自信的光芒。

霍平提出了一系列創新的點子。他建議引入先進的資訊科技系統，以更好地管理和協調公司的各項業務。他還談到了建立一個更開放和包容的工作環境，鼓勵員工提出創意和意見，以推動公司的持續進步。

霍震庭對兒子的想法感到驚訝和振奮。他看到了霍平的潛力和智慧，也意識到自己應該給予他更多的支援和信任。

於是，父子倆決定攜手合作，將這個想法付諸實踐。他們開始精心規劃和組織，逐步實施一系列的改革措施。

隨著時間的推移，公司逐漸發生了積極的變化。部門之間的溝通更加順暢，團隊合作更加緊密，工作效率也有了顯著的提高。員工們對新的工作環境和文化感到滿意，積極參與到公司的發展中來。

而霍震庭和霍平也因此建立了更深厚的父子情誼。他們共同努力，為公司的成功貢獻著自己的智慧和力量。這個故事也成為了公司傳說中的一段佳話，激勵著每一位員工不斷追求創新和進步。

霍平和範宇軒辛苦了好一段時間，終於把公司的大小事務都規整得井井有條。現在，他們開始著手規劃公司的後期