懂對方的心態啊。”

厄……

我他媽能不懂自己的心態？

謝安有些心驚。

這女人的思路很清晰，而且很敏銳。

不過謝安不慌。

“我只是設身處地站在對方的立場上考慮。”

蘇玉卿美麗的嘴角上揚，“我若非要找出此人呢？”

其實先前蘇玉卿沒太把情書當回事兒，只是好奇罷了。但現在，她隱約覺得對方是個對手。

有一種對手過招的味道。

這無疑極大的激發了蘇玉卿的好勝心。

謝安道：“你是老闆，你要找，我當然得盡力。”

“那就有勞了。以後有什麼需要，你儘管找阿文。也可以直接來找我。”蘇玉卿站了起來，穿上小西裝就要走。

謝安忍不住問了句，“蘇總找他，是想……”

剛走到門口的蘇玉卿停下腳步，“我就是想看看，此人是何許人物……僅此而已。”

謝安趕忙加了句，“我看此人隱藏頗深，尋找難度很大，可能會耽誤工作……”

“調查本就是獵頭公司優秀員工的必備技能。你若能成，提拔你為獵頭顧問。還有，我讓你找人這事兒是絕密，絕不可洩露。”

話音還未落，人就出了包廂。

雖然她只說了簡單的幾句話，卻給人很強大的壓迫感。透露出來的資訊都是重磅炸彈。

調查，的確是獵頭公司的一項技能。

金瑞公司的核心部門分為四塊：業務開發，獵頭顧問，招聘管家和人力資源部。

謝安現在所處的是業務開發部門。

業務開發部門是獵頭公司的先頭部隊，負責開拓新的業務和客戶。具體工作內容包括市場調研、商務洽談、招標投標等業務，以獲取新客戶。另外還需要維繫老客戶。總的來說屬於入門級的部門。

金瑞公司真正的核心競爭力是獵頭顧問部門：主要職責是為客戶尋找和提供人才招聘方案，推薦符合客戶要求的高質量人才。說白了就是挖人！

比如某個大公司需要對應的頂級人才，或者要制定挖某個大佬。獵頭顧問就需要全程負責。

獵頭顧問才是金瑞公司真正的核心，地位高收入高，以後晉升空間很大。是多少員工削尖了腦袋都想進入的地方。

不得不說，蘇玉卿扔出來的橄欖枝，很吸引人。

“老謝，找出這個人，你事業直接起飛了。哥們我辦事可以吧？”蘇朝文還在自誇。

謝安還能說什麼呢？

豎起大拇指啊。

蘇玉卿今天見面，就意味著老闆親自授權。以後公司會給謝安開綠燈了。哪怕謝安上班摸魚什麼的只要不被人舉報，都沒事了。

上述這些，蘇玉卿雖然沒明說。但謝安已經get到了。

……

回到家的時候，已經十二點了。

謝安躺在床上，愣愣出神。

腦海中還在回憶剛剛吃飯的場景。

雖然蘇玉卿全程高冷，一副高高在上的姿態。

但謝安很喜歡。

這才是滿足自己幻想的女神啊。

“真沒想到，和蘇玉卿的初次交鋒，就這樣簡單直接的結束了。”

謝安還在感慨，吃飯的時間過的太快……

……

接下來三天。

謝安仍舊過著朝九晚五的生活。

不過多了一項特權：上班可以大膽摸魚了。

至於調查的進展……那就是毫無進展。

蘇朝文和蘇玉卿都把希望寄託在謝安身上，謝安不提供點什麼訊息，哪來的進展？

但另外一