反擊。過了好久，韓長江開口說話了，他秉承一貫以來的大道理開頭：“改革是大勢所趨，誰也不能阻擋和反對。但對於我們局裡的情況應該具體問題具體分析。幾個公司不能僅僅因為職能有一些重疊就合併在一起。舉一個不好笑的例子，我們局長副局長的分工就有重疊，那是不是意味著我們就要裁決副局長呢？這顯然是不行的。

同樣道理，我們三個公司還是有各自不同的主要業務，而且又不在同一地點。即使完全相同，我認為也沒有必要裁撤。現在不是鼓勵競爭嗎？社會上相同的企業比比皆是，國家怎麼就沒有將它們裁併呢？

還有，我們水產局本來就效益不好，郭局長是新來的，大家的心都有點惶惶不可……，呵呵，說過頭了。大家的心不是那麼平靜，如果現在突然來一個機構大改革，估計大家都會人心惶惶。裁撤下來的幹部怎麼處理？他們的前途如何安排？這絕對不是小事。上級領導也絕對不會容許我們這麼做。”

（感謝各位的支援）（未完待續，）

第189章　（擊掌為誓）

副局長韓長江繼續說道：“有人也許會說，不是有新公司可以容納他們嗎？可大家別忘了，新公司現在還沒有成立，將來新公司的效益是不是好，誰都不知道。也許新公司成立之日就是這個企業虧損之時，如果是這種情況那我們怎麼辦？那不是雪上加霜嗎？……，這句話可不是什麼咒詛，我們都是唯物主義者，也不相信什麼鬼神，但我說的這種情況完全是有可能的。所以，我們現在應該做的是在現有的機構條件下，在現有的人力物力下，思考如何發揮各單位、各公司每一個人的潛力，如何提高大家的積極性，如何提高我們水產局的效益，讓我們水產局來一個大翻身，而不是隻一味地想著走捷徑、一味地想著如何抓到新點子。我在這裡忠告有的同志一句：做什麼都是踏踏實實地好。”

郭亮不反駁自然有人反駁，因為韓長江的話裡有太多的漏洞，也摻雜了他的私情，在目前這種很“隨意”的氣氛裡，作為一把手的他只需要看著他們爭吵就行。

果然，韓長江的話音剛落，就有人開始說韓長江思維遲鈍、墨守成規等等。

最後誰也沒有說服誰，郭亮這個始作俑者就宣佈散會了。目的達到了的他並不希望這麼早就一錘定音，他還要好好地利用機構改革這個好東西，還要憑它來嚇唬幾個無能而自私的傢伙。

會議散了之後，郭亮將漁業技術推廣站的趙雲宇喊到辦公室，等他坐好後，問道：“我們局裡自己放養斑點叉尾鮰不？產量有多少？”

趙雲宇回答：“我們有一口大魚塘專門放養這種魚，一年能出產三四千斤。如果我們自己不養，那些魚戶肯定也不會相信我們的。實際上我們養的就是起示範作用的。郭局長，想嘗一嘗這種魚的味道不？”

郭亮沒有接受他的引誘，而是又問道：“我們局裡出產青魚嗎？”

趙雲宇道：“青魚是常規的魚種，我們站沒有。但慶陽湖水產發展公司和水產公司都有。”

郭亮吩咐道：“明天是星期六。你能不能給我抓五條斑點叉尾鮰，抓十條青魚。我有用。”

趙雲宇連忙說道：“沒問題。不過，你要多大，有的青魚有幾十斤甚至上百斤一條。”

郭亮驚訝地問道：“這麼大？……。來五六斤一條的吧，兩種魚都抓五條就可以了。”

趙雲宇好心提醒道：“這兩種魚都不是我們局裡最好的魚，市場上都有買。送禮的話最好是送那些稀缺的魚。即使不好吃，別人也會感到新奇，覺得你送的是好魚。要不我……”他知道郭亮是魚盲，也許就認得草魚、鯽魚、鱅魚、鱔魚、王八、泥鰍等常見的魚種。所以幫他選擇好的禮品。

郭亮笑道：“你這傢伙想到哪裡去了？我用它們