把它弄出來的，為什麼這麼說呢？有個背景，人家說你加盟這個公司，給你的待遇怎麼樣？我說有個跳槽的潛規則，像我們這些跳槽的人，一定是要往高跳，整個你的位置也好，地位也好，就是要往高跳；第二個呢，像我們這樣的，不應該為了金錢去跳槽，但是沒有金錢的跳槽更不應該去，像我這樣跳的，應該有倍數級的增長。比如我在盛大賺了五個億，那在新華都是不是應該有十個億？所以就出來了十億轉會費這個概念。但真實的情況是，這十個億我一分錢也沒拿到，我拿到的是這十個億的原始股的股票，這個原始股的股票是可以兌現的，就這麼簡單。為什麼陳發樹說唐駿不止十個億，應該是十幾個億甚至更多？因為他看好這個股票，他覺得這個股票可能漲到二十個億。

封新城：去年（2007年）我們見面的時候你已經和陳發樹有接觸了吧？

唐駿：對，當時已經有接觸了，但那個時候還什麼事都沒有定下來。

封新城：那陳天橋是很久以後才知道嗎？

唐駿：他是4月1號才知道的。

封新城：我在想，他應該是知道總會有這一天的吧？　電子書　分享網站

唐駿：我就是一家叫唐駿的公司（3）

唐駿：他知道會有這一天的。陳天橋找過我，說，你看看，下一步怎麼辦？你在這裡做了四年了，我們看看下一步是怎樣的合作方式：或者我們再續簽四年，你要願意的話，十年也可以；過去我是用金手銬銬住你的，再讓你籤的話，應該給你一個金降落傘——金降落傘的說法就是這個時候出來的：像我們這樣的人跟人家簽約，做滿幾年可以拿一筆錢；如果跟你合作的過程中間，我們產生了不和，董事會說你走人吧，這幾年當中該給你的東西會全都給你，這就是金降落傘。我是4月1號跟陳天橋講的。之前我沒回答他，沒說我們繼續合作，也沒說不合作，只是含糊說不著急，到時候等我想好了我們慢慢聊；結果4月1號一聊就變成了我跟他辭職這個事情，應該說他還是蠻驚訝的。

封新城：他會是非常惋惜，還是……

唐駿：他是沒有辦法。為什麼這樣說呢？因為他隱隱約約會有一點感覺，就是我會要離開；上次他主動跟我提出來的時候，我說等我想好了我來找你吧，他是聰明人，他能感覺到。我和他談了以後，他很平靜很平靜。他也知道像我們這樣的人，也不用挽留；而且我也不是簡單地說腦子一熱，要辭職，要跳槽，也是經過了很長的思考，才會去作這樣的一個選擇。

封新城：從最初的跟盛大的關係來說，等於雙方各自的許諾都兌現了？

唐駿：是的。當時我跟陳天橋許諾說我幫你做一年，為什麼呢？我說我要幫你做上市，這也是我的追求。當時你看，很多人都沒有發現一個細節，就是陳天橋給我頒聘任書的時候，聘期是一年的。為什麼是一年呢？是我的意思也是他的意思，我聘期一年，離開了，就不存在續約啊、解僱這些的，所以籤一年對我來說是不用擔心的。後來我們一起合作，感覺很好，我就跟他說我們做三年吧，之後又做了一年，我覺得還是對得起盛大的。

封新城：一說唐駿的故事，永遠是和比爾·蓋茨有關的，接著就是中國網路勃興時的陳天橋；現在這個故事的進行時，卻是一個陌生的老闆，一個陌生的集團。你看，排列關係上，之前會是公司、老闆再到你，現在是唐駿、新華都、陳發樹。

唐駿：但是我是這麼看的：就像我當年加盟盛大的時候，盛大還是一家小公司，那時候200多人，現在3000多人了，我來了以後是給盛大帶來了一點點強心針的作用，一下子很多人開始來關注盛大，應該還是給它推了一把的。新華都現在知道的人不多，陳發樹知道的人也不多，但我自己的想法是，三年以後，有可能陳發樹就