天會是怎麼樣的呢?
我沉思良久,然後問海星:“你說,一個團隊裡需要什麼樣的人才可以能夠成功?”
海星剝開一塊巧克力放進嘴裡,邊吃邊說:“不是需要什麼樣的人才能夠成功,而是有些人是不能在一個成功的團隊裡存在。”
“什麼樣的人呢?”我說。
“在一個團隊裡,首先小人不能用,也就是說那些道德品質存在缺陷的人,這樣的人,自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果他目前看似在走正兒八經道路,那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的,遲早是企業團隊的壞蘋果,把團隊帶入萬劫不復之深淵。”
“嗯……”我不由點點頭。
“再就是白眼狼不能用。”
“白眼狼?”
“也就是不懂得感恩的人,要閱清楚此類人,只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度,就能充分體現出他白眼狼的本質。不懂得感恩之人,自然不會感恩自己的平臺,也不會去感恩曾經對他支援和幫助的任何人。此類人往往都認為自己本來就是很有本事的,自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導,自然就不會心存感恩了。”
我不由又點點頭:“說得好。”
“還有就是故步自封的人不能用,朽木之人不能培養,牆頭草之人不堪任用……”海星繼續侃侃而談。
聽著海星的高見,我不由想起瘦小丫和我說過的話:能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力,如同左手和右手,單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
又想起馬雲的一句經典語言:我的團隊寧願推倒重來,也堅決不允許人品惡劣之人的存在。
如此看來,要想在職場奮鬥成功,必須要擁有自己的團隊,而在擁有自己的團隊之前,首先要成為一個團隊裡積極活躍的因素,在團隊裡獲得成長。
不自覺,我下意識覺得自己已經成為麥蘇團隊的一員,雖然是處在團隊的邊緣,但我有信心讓自己真正融入進去。
當然,在屬於麥蘇團隊的同時,我也屬於肖峰的團隊。甚至,我首先要屬於肖峰的團隊。
和海星影片完,我毫無倦意,又登入微博找瘦小丫。
她在。
“傻熊,今天都幹嘛了?”瘦小丫問我。
“參加了一個開業儀式,跟隨集團總裁肖峰,還遇到了榮氏集團的董事長……”我回答。
“哦……遇到了他……”
“是的,不但遇到了他,還偶然聽到了他和肖峰之間的一些談話呢。”我說。
“你偷聽人家談話?”
“嗯,我用手機錄音的。”我說。
“你怎麼能這麼做呢?”
“好奇唄,我想知道他們會談些什麼。”我說。
“那你都知道了些什麼?”瘦小丫似乎忍不住好奇心了。
“想知道?”
“嗯……”
“其實很簡單,麥度之前離世的男友是榮氏集團董事長的獨子,和肖峰是發小,榮老爺子將自己兒子出事的原因遷怒於麥蘇,對肖峰到四海集團幫麥蘇做事很不滿意,冷嘲熱諷了一番肖峰。”
“哦……”