有源源不斷的鋁材供應出來，這些工廠就負責加工成各種產品，傢俱裝飾、建築物業等等，當然還有一些食品加工業企業……”

“這些我都知道，當然你們做得非常不錯。我來這兒又不是搞什麼調研工作的，你用不著給我介紹這些那些的。要聽而且必須聽你介紹的估計沒兩天就來了，你就省省勁兒。”張宇說著，掏出自己的煙盒給周秦散上一根。

接過煙，周秦盯了一眼張宇後啞然一笑，然後靠著張宇坐下來，掏出打火機先給頭兒點上後，才把自己的點著。看著展廳裡，各種各樣的展示圖板、模型什麼的，還有那橢球體展廳巨大的斜置玻璃，陽光正透過巨大的玻璃照射進來。眼睛看了一圈，又回到了張宇的身上，淡然一笑後問道：“總監什麼時候學會抽菸了？你不是說什麼抽菸有害健康嗎？”

“如果我說，我抽的不是煙，你相信麼？”

張宇斜靠在椅子上，看著展廳外停放的兩輛車，還有竊竊私語的於然三人，其中自然有周秦的司機在內。遠處的公路上車來車往，大小貨車、客車、轎車什麼都有，公交站臺上人來了又散散了又聚，公交車來了又去，載走一批又一批的乘客……

周秦沒有笑張宇的說法，當然也沒有貿然發問，但過了一會兒張宇卻轉過身來看著周秦，從頭到腳看了十餘秒後，說道：“明天有場婚宴，我想讓你跟我一起去。還有，你當市長當了多少年了？”；

“總監，婚宴我一定去。當然到今天為止，我擔任市長職務不過103天…”

周秦並不像其他市的領導一樣，到了現在依然沒有多大的變化。南寧市的前任市長在103天之前在成都市正式上任的時候，周秦也就正好在那一天走上這市長的崗位。

“那我不用再問你為什麼才當203天的市長職務，我給你說說我對政府管理的一些見解吧！”張宇說著，又習慣性地把煙捏熄，然後才說道：“在一個等級森嚴的制度中，每一個人都有趨向於上升到他所不能勝任的職位，有的官員在平時工作中表現的很是出色，但是在關鍵問題來臨的時候卻會顯得毫無章法，無法勝任自己所在的職位。”

這幾句話說到了周秦的心坎裡去，額頭上的汗珠已經逐漸變大。但張宇還是絕不閉嘴，接著說道：“無論是學校裡的教師校長，還是政府裡的市長省長，他們基本上是不知道專職何在，因而也不能盡到工作的職責。”張宇講述的是後世經典的的勞倫斯·彼得的彼得原理，但很明顯挨著他坐的人肯定不知道。

“我給你用現實案例講解一下吧！1914年，大英帝國的皇家海軍官兵人數有14。6萬，行政人員有3249人，這樣的配置讓德意志海軍逍遙了很久。但到了現在為止他們的行政人員不超過三千人，且士兵人數相比戰前更多，但作戰效率反而更高了，知道這是為什麼嗎？”

“這是一個很簡單的不勝任問題，戰前英國流行一句老諺語，說‘廚師太多會煮壞一鍋湯’，這句諺語就是一位英國作家形容英國海軍，混亂的管理體系、臃腫的職員機構、龐大的決策領導層等等，一系列的問題就是不勝任的表現。”

“一個組織裡面所有的崗位，最終卻都會被不勝任此職位的人所佔據，而在新的崗位上，被晉升的人在新的崗位上，往往繼續採用他們在低層次崗位上已經運用成熟的管理經驗和辦法，於是整個組織的管理水平就是下降，效率也就漸漸低落了，凡是置身於商業、工業、政治、行政、軍事、教育等等行業的人士，無論是誰都會遇到適應崗位的問題。”

說到這兒，�