給不到我們的旗下的網紅足夠的安全感？另外，我們現在對於丁可人她們的合約，其實在很大程度上都是在打人情牌，這在一定程度上，對公司不太有利。畢竟人情這個東西，好的時候沒什麼，一旦除了問題，就一文不值。所以我也想趁此機會，一併把這些問題都給解決了。”

“如果你要這麼說的話……我沒意見。”

“我也沒意見。”

“我舉雙手歡迎！”

陳依依、孫杰對此沒有什麼疑義，小吳甚至還熱烈歡迎。

但袁曉卻蹙眉道：“意見我倒是沒有，但如果選擇垂直管理這些事兒，那誰來具體負責呢？”

袁曉的這番話，倒是有些出乎我的意料，因為如果這樣調整組織架構，網紅和直播部門的管理者勢必是他。只是聽他這話的意思，他好像並不想去。

果不其然，問完剛才的問題，袁曉接著解釋道：“我知道在座各位裡，肯定應該是由我過去負責這攤事情。但實話實說，就我個人而言，我其實並不想再去單純地只搞本公司的網紅和直播。因為這段時間下來，我發現自己其實更偏向於去跟孫總接觸新客戶，瞭解新行業，或者幫陳總這邊做一些有深度和社會意義的內容……所以……”

聽袁曉這麼說，我就明白了，敢情他是不想把自己困在只能服務於幾個熟面孔，做千篇一律內容的工作中。而是希望能接觸到新鮮的行業，透過幫助這些行業的客戶創作內容，解決問題，從而獲得成就感。

搞明白了他的訴求，我點頭道：“如果是這樣的話，我覺得沒問題，我尊重你的選擇，但你得幫我把接替你的人給找到，不論是從外面找，還是從你現在的團隊裡提拔，總之，你要負責幫我找到這麼一個人。”

話音剛落，袁曉當即說道：“那沒問題，我團隊的盧洋就可以勝任。”

“那不行！小盧跟我配合的很好，你不能就這麼放他走！”陳依依第一個出聲反對道。

見狀，袁曉苦著臉道：“不是，陳總，他跟你配合的好是不假，但你也不能因為這個，就阻礙人家的發展吧？”

眼看著他倆就要為這事兒掐起來，我趕忙阻止道：“打住！要吵你們去別的地方吵，該聊的我跟你們聊完了，後續的話，小悅你牽頭推進我們剛剛討論的這幾件事，先做個預算，等李老師批了之後，該找汪老師招人就讓她招人，該讓前臺聯絡物業租辦公室就聯絡物業租辦公室。”

帶小悅點頭，我看向袁曉和陳依依道：“至於盧洋的事兒，我原則上支援袁曉，畢竟從外面找生面孔過來，還不如用自己人，這樣能讓團隊更有凝聚力。不過在做決定之前，你們還是應該先徵詢一下人家盧洋自己的意見。萬一人家跟袁曉一樣，有自己的想法呢？”

“其實我也不是非要盧洋不可，”解釋了一句，陳依依問道：“但新組建的團隊肯定需要一個適應的過程，所以要是能找得到整個團隊一起過來呢？這樣行不行？磨合的時間都不需要了。”

想了想，我中肯地說道：“這是把雙刃劍，用的好自然好，但如果用不好……很容易養虎為患……”看了眼孫杰，我輕笑道：“這事兒我和孫總都有過慘痛的教訓。”

聽我這麼一說，孫杰“哈！”的冷笑了一聲。

也沒細說，調侃了這麼一句，我言歸正傳道：“當然了，招一整個團隊，其實最重要的還是價錢，團隊集體跳槽，雖然管理成本上少了很多事，但這裡面要付出的財務成本，可不一定便宜。”

“那也就是說，就算有合適的你也不同意？”陳依依問道。

“你可別給我挖坑!”失笑著指了指她，我接著說道：“如果你們真能找到優秀，且價錢不是特別離譜的團隊加入我們，我肯定是歡迎的。只不過這麼做的前提，一是得李老師那邊點