人意見是比較反感。”

“還有，我認為萬先進這個人，思想過於保守，對班子裡面的同志可能比較關心，但是他沒有進步之心，在竹昌這麼多年，也不見有什麼大的政績和成就。我看過他的檔案資料，他是從鄉鎮上來的，當過副市長，市長，書記。現在這個年齡才四十五，履歷中對他評價最高的，就是紮實，忠於組織，忠於黨。這大概就是他的優點。”

顧秋沒想到寧雪虹在短短的時間內，把萬先進研究了個透。這一點，倒是令自己意外。

寧雪虹說，“說他這個人清廉，不自私自立，倒是可以說得過去，但是把他做為一個典型人物來樹立，似乎就有些不妥。畢竟，他在政績這一塊沒什麼突出貢獻。”

顧秋反覆想了想，寧雪虹的說法，非常的不錯。說穿了，萬先進充其量不過是一個老實人。

有些領導，就是喜歡這樣的幹部，因為他聽話，你說什麼，他就做什麼，從來不會違揹你的意願，或有他自己的小九九。

寧雪虹說，“這事，你跟左安邦提提，我覺得他這考慮，有欠妥當。”

顧秋道：“好的，我到時跟左書記說說看。”從這兩天的情況來看，左安邦的確喜歡竹昌市的萬先進。

當然，也有人說，萬先進身上，有很多感人的事蹟，所以，用他做典型，也不是不可以。至少他老婆的事，宣傳開來，也是挺震撼的。

可感人，與需要的典型，不是同一回事。有寧雪虹的話說，萬先進應該屬於那種很保守的人，他只是一個執行機器，沒有自己的主見和思想。

因此，寧雪虹比較反感這種做法。

後來，在第二天的常委會議上，提到此事時，寧雪虹又說出了自己的觀點。

左安邦十分不爽，“那你認為，什麼樣的幹部，才有資格做我們這個典型？萬先進同志做為一名市委書記，他的能力是綽綽有餘的。而且他那些事蹟，放眼旁觀，有幾個人能做到他這樣子？誰會把自己的工資拿出來，分成三份，一份給兒女讀書，一份給老婆治病，一份給捐給貧困地區。我看在坐的各位，恐怕也做不到這一點吧！”

關於樹立萬先進這個典型的事，左安邦的態度很堅決，在會議上，很強勢的拍板。

顧秋呢，覺得這個問題，沒什麼可爭議的。

他要樹就樹嘛，這並不影響什麼。只不過，樹立這個典型人物之後，以後對幹部的任命和選撥，萬先進又多了一份籌碼，可以說，他有優先的權力。

其實這只是一份榮耀，一份政治資本。

但這是左安邦提出來的，他要拍板，不許人家掃他的面子。

散了會之後，譚秘書發現老闆的心情非常不好，他也不敢冒然打擾。不過這兩天，他發現了一件事。

老闆和夫人又吵架了，至於根源是什麼？譚秘書心裡還是非常清楚的。

三十好幾的人了，沒有自己的孩子，難怪他脾氣不好。

可這樣的事，譚秘書根本不敢外傳。

沒想到晚上，萬先進來了。

他給譚秘書打電話，“譚大秘，我到了。晚上一起吃個飯啊？”

譚秘書很奇怪，“你老婆的事處理好了？”

萬先進嘆了口氣，“有什麼辦法，人死不能復生。我現在也只有想開了，好好培養兩個子女。你出來吧，我給你帶了點東西。”

譚秘書說，“行，地方你定，我七點一十過來。”

他正要和萬先進講典型的事，沒想到他已經來了。

晚上兩人見面，在飯店裡訂了個包廂，也沒有外人。萬先進給譚秘書帶來了一份厚禮。

價值好幾千塊的補品，他聽說譚秘書的老爸身體不怎麼好，就挑了這些補品。

譚