考上哈佛的人，不可能是一個傻子，相反，徐文和是一個比較精明的人，不然也不能管理好電影公司。

但是，現在的電影公司在吃老本，很多規章制度都是徐文和以前訂立下來的，三年了，一點變更沒用，很多規矩已經不適應現在的局勢了，這一點徐文和很清楚，以前的自己絕對是發現了立馬就該。

現在的自己竟然沒有改變的思想，這種思想上的落差讓徐文和自己都感覺很奇怪，將手裡的煙掐滅了，必須改變這一狀況，但是，首先要搞清楚是什麼讓自己變成這樣的，根子找不到，自己的改變也是有形無神。

徐文和剛走沒有多長時間，黃錫照來了，問題一樣，黃錫照也有點迷茫，不知道該怎麼擴張，僅僅只是收購點報紙雜誌，這樣肯定不對，那麼自己該怎麼改變。

黃錫照跟徐文和兩者最大的不同在於黃錫照是一心在工作上面，沒有什麼任人唯親等毛病，不過，現在黃錫照也煩了一個跟徐文和一樣的毛病。

那就是心亂了，原來郭永仁沒有談起文化集團或者說是新聞集團的時候，黃錫照一心在電視上面，銳意進取，非常的有拼勁。

可是自從跟郭永仁聊過之後，黃錫照開始胡思亂想起來了，不然，去年亞視不會是那麼一點的盈利，肯定還要提高不少，這件事很明顯，郭永仁辦錯了。

本來考慮的是讓他們能夠提前開始從更高的一個層面看問題，那知道不光是沒有讓他們看到更高的問題，反而擾亂了他們自己的心。

這就是地方型人才跟國際性人才的差別，這是一道看不到的關口，過去了這一關，你就是國際性人才，看不透過不了這一關，那麼你只能是地方人才，難以走向更高的位置。

否則將你放到高一點的位置，你自己都是難受的，各種事情的出現會讓你疲於應付，很累，很痛苦，這就是能力不夠而貿然身居高位的難處。

兩人喝著茶水，郭永仁跟黃錫照實話實說，直接點出來黃錫照的問題所在，黃錫照能力不是問題，只是一時的困惑，點明瞭反而可以促進黃錫照進步。

身為華人，能夠在英國人佔據高層的前提下升任總經理，沒有能力是不可能的，如果黃錫照人品，能力不行的話，當年的麗的也不會有那麼多人追隨他，人都用魔障的時候，一旦撥開雲霧，很快就可以看明白前路。

“董事長真是一針見血啊，其他的人估計是不會跟我說這些的”黃錫照笑著說道，知道了問題所在，黃錫照就知道該怎麼調節自己了。

多年的職場生涯，黃錫照還是很有自己的一套的，這也是郭永仁相中他的根本原因，見黃錫照笑了，郭永仁也笑了。

“你能想明白就好，這樣，我是真的放心了”郭永仁笑的很開心，給黃錫照到了一杯茶水，兩人邊喝邊聊，非常的痛快。

聊著聊著，就說道徐文和身上了，郭永仁也沒有隱瞞，將徐文和的問題都說了一遍，最後說道，“讓他自己想吧，想明白改了我們繼續玩，真想不明白，緣分就到頭來，我也算對得起他了”郭永仁說完長長的嘆息一聲。

黃錫照聽了，也是長長的一聲嘆息，好半天兩人都沒有說話，“文和是被家庭給拖累了，這是必經之路，我當年也是好不容易才過來的，根本，企業才是你的根本，離開了企業，你什麼都不是”黃錫照頗有感慨的說道。

黃錫照對徐文和也比較看好，不然不會這麼說的，真有點什麼，頗為可惜，老黃對優秀的年青人還是很提攜的，現在亞視的一幫精兵強將可以說都是黃錫照提拔起來的，不然怎麼能跟無線鬥那麼多年，由此，可見黃錫照的本事。

“我也希望他能想開，很希望他能改變，我第一個產業就是電影公司，而他也是我欽點全面負責電影公司的人，當年的文和可是很有銳氣的，雖然年