事實證明，他的這套理論並不好用，那些個所謂被培養出來的人才，在適當的條件下都轉跳到別的公司，真正留下來的實在是少之又少。而老頭兒還是樂此不疲，依舊故我的如此行事。

這次吉安公司在報紙上確實打了招聘廣告，不過並沒有招實習生，而是其他工種職位。

李燕正是因為多了曾經的記憶，所以在應聘那天也去公司面試了，當著老頭兒和辦公室主任的面兒，相當低調的介紹了下自己，著重強調了下她是個村兒里人，家中姊們仨個，她排行老大，父母都沒有正式工作等等這些個問題。

果不其然，老頭兒當時就拍了板兒，讓她過兩天報道，這就算應聘上了。

李燕學的是建築預算，本來是應該坐辦公室的白領階層。可是剛畢業的學生，最缺的就是現場經驗，書本里的知識就算學的再好要是不跟現實好好結合運用，那也是白搭。

吉安是個小公司，真正作預算的只有一個，還是個技校畢業生，不過多了幾年經驗才坐上這個位置。專業工民建跟李燕的電氣還不一樣，不太能搭上關係。

所以老頭兒也是吉安的老闆郭吉安才想著招進來來個學電氣的，將來成手了也省得投標時再格外花錢找別人做這部分的預算。

李燕到公司報道的第一天，先熟悉了下環境，跟公司裡這些坐辦公室的人都相互認識了下。小公司的人員比較簡單，一個主任、兩個會計、一個出納、一個預算，再加上她六個人就構成了這個小團體。

當然了，她們都只是常駐公司人員，現場還有百十號人，負責各攤兒的都有。

有了曾經的經驗在，對這些人是什麼性格，可以說是再清楚明白不過了，適應的很快。

郭老頭只給了李燕三天適應期，第四天就把她派到了工地上去，說是實習其實也充當著勤雜工。工地現場專案部要是有什麼活兒，比如打掃個衛生，收還物品，叫個人、找圖紙等等這些個小活，只要是她能幹的都會支使著她去。誰讓她算是新人呢？

在公司裡那是老闆說了算，可在工地上那就是專案經理當頭兒，什麼事都是他老大。公司名義上因為資質需要，掛名有好幾個專案經理，可是真正名符其實主抓的也就只有那麼一個人，是郭吉安以高薪各種超額待遇才留住，沒有跳槽的唯一一個真正的人才。

李燕很清楚，想要以後的日子過得舒坦些，對此人適當的打打溜虛還是有必要的。至少成天面對著這一幫糙漢子們，能少點兒被當飯後點心調笑的次數。

第二百三十四章

更新時間：2014…8…20　7：58：56　本章字數：7660

女孩子在男人扎堆兒的地方總難免會出現這樣或者那樣的尷尬，單就帶顏然的笑話，也能被弄個大紅臉。常期陽氣過盛的地方，總會有人找些這樣的話題來聊，哪怕只是過過嘴癮也好。

專案部里加起來有六七個成員，加上李燕也僅有唯三個女性。其中一位四十多歲主負檔案，是專案經理的那口子。另一位是二十六七，管理檔案的副手，新結婚不滿一年的小媳婦。

作為唯一的一個未婚女青年，可想而知被圍觀調笑的次數那是多不勝數。好在事先就打好了溜虛，從專案經理夫人處入手，送了兩盒蛤蟆油，夫妻倆對她那是多方關照。那些個玩笑話只是點到而止，不會開的太過火。

再加上上輩子有跟這些群體打交道的經驗，臉皮也磨練的厚實了，不會被輕易說的面紅耳赤，相當淡定的應付過去。對付他們這些人，你越是表現的害臊，越是會被取笑，倒不如啥表情也不給，讓他們自己玩兒去，一來而去覺得沒趣也就消停了。

這些個應對辦法，加上時不時的大方出手，天熱時掏錢買個冰棒兒雪糕水果啥的請這個那個吃