，電信部門是塊肥差，單單是返利方面，只要維護得當，就能有不少的利潤空間；手機部門求拓展，就是把手機營銷搞好，畢竟，現在山寨手機的市場也越來越大，競爭也越來越殘酷和激烈，這就要求以發展的眼光看待公司的發展，繼續努力地發展代理商，邀請有實力有發展空間的商家加盟；客服部門重服務，就是以諾基亞客服中心的主的客服部門，要不斷提高服務水平，把華聯公司的牌子進一步推銷出去，讓客戶滿意。

同時，下一步，公司還將加大對網站的投入，加強網路營銷的力度和深度，爭取使網站營銷在一年內形成規模，並發展成為一個獨立的分公司，配合華聯總部做好以營銷為中心的各項工作。

陳婷發表完講話之後，黃河進行補充道：“陳總講的很全面，也很實際，希望各個部門以陳總的講話為指導，進一步仔細研究探討公司發展的途徑和方法，在坐地都是華聯公司的中堅力量，大家目睹了華聯公司從一個無名的小公司發展成現在擠身於通訊行業前列的中型公司，實力翻了數倍，大家地收入也有了翻天覆地地變化。

這是大家共同努力的結果，我相信，只要我們齊心協力，足幹勁兒，華聯公司的明天將會更輝煌。”

掌聲，熱烈地響了起來。

黃河喝了一杯水，繼續道：“年前，我有一個設想，就是重點提高管理層的綜合能力。咱們現在公司的能人很多啊，像是陳安之國際培訓機構出來地劉朝發劉老師，還有從平安保險公司過來的易水蓮易經理，營銷經驗豐富渠道廣泛地電子商務部主管江星江主管，等等等等，我就不一一列舉了，可以說是每個人都有自己拿手的一套，咱們下一步將以劉老師為核心，健全公司的培訓體制，讓每個經理都成為既能搞管理銷售，又能搞培訓教育的雙重人才，俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩，只要我們經理主管們的素質提高了，那麼各部門的營銷能力和綜合實力將會提高一個很大地臺階。”

“這就要求我們大家要抱著虛心好學的態度，學習、接受培訓都是給自己充電地，受益的是自己，我想這一點大家應該都明白。因此，我希望大家思想上重視起來，把公司投入精力為咱們創造地條件利用好。”

然後黃河轉向劉朝發，道：“劉老師，這個計劃你仔細策劃一下，培訓要從基層經理和基層主管抓起，這樣才能有所成效。”

劉朝發早已沒有了當初的傲氣，點頭道：“好地，我開完會就開始起草具體計劃。”

這次會議開的相當成功，散會後，黃河剛回到辦公室，便已經有很多經理和主管過來給他打招呼，有一些比較機靈的，知道黃河升了職，更是比平時熱情了很多。更有甚者，還專門寫了幾千字的工作計劃，主動交到黃河辦公桌上，以示立足公司好好幹的決心和信心。

開完會後，陳婷又召集陳秀、王蕾和黃河一起商量起公司搬遷的事情，大家一致同意陳婷的想法，這更堅定了陳婷的決心，當即表示買下天朝街67號商廈，公司總部和重要部門統一在十一月份之前完成遷移。

中午的時候，黃河成了塊寶，時針剛剛指向十二點，就陸續地湧進了幾批主管和員工。

幹什麼？

請吃飯賄賂領導唄。或者也有非賄賂的成分在裡面。

但都被黃河委婉拒絕了，那些美女員工們失望而去，卻在樓道里開始了議論，話題無非是對關於黃河就任總經理的看法，簡直是大快人心啦，簡直是陳總明智之舉啦，簡直是公司的一大幸事啦——之類的議論，在樓道里此起彼伏，一時間，華聯公司掀起了討論黃河的重大熱潮，幾乎所有人都會提到這個年輕有為的人物，並在舉止言談中不經意地表明對黃河的敬佩和擁護。

前來巴結請客吃飯的走了一批，又來一批，就連趙依依也來湊熱鬧，