有十幾對，其中還有雙方都是職工的，通常這樣的會優先考慮。

福利房的分配除了廠委領導研究決定之外，各個部門也要討論。比如說唐蘭他們業務部，往上申報的名額也是有限的，得內部先篩選議論。

怎麼篩選？自然是全部門討論投票，選出最應該分房的人得到名額。

這激烈的競爭，沒比高考簡單到哪去。

業務部絕對在週三下午抽出一個小時進行內部討論，業務部申請福利房的一共有五個人，需要篩到一半報上去。

這一天大部分人都心神不寧，惦記著福利房的事，下午業務部的孫主管拍拍手，示意大家停下來，又把桌子往一起並了並，業務部臨時變成了會議室。

唐蘭往後坐了坐，聽老員工說，每次討論會，都是一場腥風血雨。

在討論會之前，就有等著分房的員工拉攏人，今天替你開啟水，明天給你整理辦公桌，一個勁的獻殷勤，就希望大會上能替自己多說幾句好話。

也有幾個人拉攏唐蘭，得罪誰都不好，事不關己高高掛起，唐蘭索性裝起傻來，也不給對方回應。

以前不是沒先例，有同部門員工爭房子爭出仇的，一兩年互相不搭理。

唐蘭縮縮身子，討論會就是一片沼澤地，她還是離的遠遠的，不然自己還得陷進去，惹得一身泥。

唐蘭是躲避的態度，但也有人沉醉在這種同事的追捧當中。

楊琴是新來的員工，平時都是她巴結別人的份，現在有人給她獻殷勤，這令她十分開心。

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